可別以為在預(yù)算緊縮和就業(yè)機(jī)會減少的情況下，人人都會守住現(xiàn)職永遠(yuǎn)工作下去，事實(shí)上仍舊有人會因退休、生產(chǎn)、遷居、轉(zhuǎn)換跑道等等狀況而空出職缺。在目前不景氣的大環(huán)境下，您或許預(yù)期會出現(xiàn)許多的競爭對手，但千萬別放棄找個(gè)合適工作的理想。

騎驢找馬原則

若您目前有工作并計(jì)劃要換工作，請勿不經(jīng)嚴(yán)密思考輕易就辭去舊工作，須知失業(yè)的沮喪永遠(yuǎn)都是沉重的；也別管經(jīng)濟(jì)情勢走向，在職場上，斗志、干勁總是必備的特質(zhì)。

《面試指南》一書的作者伯希拉（Tony Beshara）說：“比起以往，現(xiàn)在謀職是困難多了，不僅工作職務(wù)較少，競爭者較多，雇主也變得較謹(jǐn)慎。要想得到工作機(jī)會您一定得在競爭者中脫穎而出，一定要想辦法讓雇主留下深刻印象?！?p>其實(shí)這個(gè)原則如同十年前一樣適用，若您是一個(gè)好員工，您的加入必定能為工作團(tuán)隊(duì)帶來乘數(shù)效果。不過雇主在面對那成堆的、讓人毫無印象的履歷表時(shí)，卻不知道哪一個(gè)才是適任人選。伯希拉建議您利用社交網(wǎng)路或搜尋引擎多方面了解雇主，若正好有共同的接觸或經(jīng)歷，務(wù)必于談話中透露，努力爭取面試機(jī)會，并且一定做好萬全的準(zhǔn)備。

伯希拉建議，面試前繕打一份介紹自己工作技能的報(bào)告；或是錄取后前三個(gè)月的逐日計(jì)劃書；對公司或主試官做額外的了解研究；或訪談他們的客戶，傳達(dá)客戶的心聲，都會對面試起到加分作用。

企業(yè)無法承擔(dān)錯(cuò)聘的成本

企業(yè)的預(yù)算沒有前兩年那樣寬松，如果雇用的員工不合需要，對任何事業(yè)體都是無法承受的浪費(fèi)。每一個(gè)企業(yè)也都清楚，想要謀職的競爭者遠(yuǎn)多于他們所可以提供的職位，若有人申請留職停薪，除非必要，否則空下來的職缺通常不會再遞補(bǔ)新人。

我們可以想見每一個(gè)雇主在招聘員工方面都非常小心謹(jǐn)慎，務(wù)必要找到合格人選，還要勤奮肯學(xué)習(xí)、能吃苦、留得住、不隨意離職。所以在求職的過程中，一定得表現(xiàn)出來您是符合雇主需要的不二人選。

伯希拉一再強(qiáng)調(diào)，就是因?yàn)榇蠹叶贾缆毼簧俣偁幎啵诿嬖嚨臅r(shí)候主試者一般都非常挑剔且嚴(yán)苛。不管衣著裝扮、談吐內(nèi)容、語氣、說話速度、禮貌儀節(jié)、動(dòng)作輕重等等，每一項(xiàng)表現(xiàn)都是關(guān)鍵因素。在面試情況不容易爭取的情況下，唯有靠平時(shí)不斷的練習(xí)，才能夠在那一刻將自己完美展現(xiàn)。

履歷表是ABC能夠全權(quán)掌握的關(guān)鍵

負(fù)責(zé)招聘員工的人事部門總是抱怨ABC不愿意見到履歷表繕打錯(cuò)誤、拼字或用字不對、或不符合履歷表既定格式的自我介紹函，卻偏偏老是遇到這樣的狀況，通常這樣的求職者很難贏得面試的機(jī)會。

其實(shí)，履歷表是ABC求職者能夠全權(quán)掌握的關(guān)鍵，它是求職者所創(chuàng)造的物品，它就代表著求職者。因?yàn)槲覀儫o從知悉是誰會先閱讀我們的履歷表，也不知道篩選者是否喜歡我們所表達(dá)的人格特質(zhì)，不能預(yù)知ABC終是否可以得到這份工作，所以只有盡可能地將履歷表做到完美，才能獲得進(jìn)一步的面試機(jī)會。

廣伸觸角爭取機(jī)會

要經(jīng)常瀏覽分類廣告、求職公告欄、多參加社交聚會、多到附近社區(qū)走走看看、放出風(fēng)聲讓朋友們知道您正在找工作。因?yàn)樵S多企業(yè)不喜歡以廣告方式公開征人，若暗中打聽反而可以獲得額外情報(bào)。而朋友們知道您想找工作的訊息后，通常也會幫忙留意適合職位，此時(shí)您的社交或磚業(yè)網(wǎng)絡(luò)就是您ABC具價(jià)值的資源了。

(http://www.dajiyuan.com)