據(jù)華爾街日報報導(dǎo)，首先要確定自己對公司是否有顯著的貢獻，而且要研究公司的狀況是否良好，必須要降低你的預(yù)期，ABC后是即使調(diào)薪的請求被拒絕，也不要灰心，可以進一步提出升職的要求。
埃森哲管理顧問公司（Accenture）的人力資源及組織表現(xiàn)部門的董事總經(jīng)理史密斯說：“總體而言，薪資水平將持平，但某些行業(yè)或許有能力獎勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工?！?p>在2009年，如果你采取一些重要步驟的話，仍然可能獲得超過象征性加薪更多的好處。以下幾個事情是在你提出調(diào)薪時要注意的：
確定自己是否對公司有顯著的貢獻
根據(jù)多家員工薪資福利調(diào)查公司的研究，大多數(shù)的調(diào)薪會保留給表現(xiàn)ABCABC的員工。因此，如果你計劃要求調(diào)薪的話，你要先誠實地自我評估，確定自己是否在2008年對公司有顯著貢獻。
如果你相信你是同事中的ABC份子，你需要能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)點好好寫出來。將你的成就列出一個單子，說明你表現(xiàn)稿于平均水準(zhǔn)。你是否新業(yè)績或者領(lǐng)導(dǎo)特殊的計劃？如果有的話，在單子上，加上這些。尤其是在目前這種氣氛下，總結(jié)你幫公司節(jié)省錢的方法，或者是為公司帶來收益的方法，都會對你的調(diào)薪要求有幫助。
哥倫比亞大學(xué)商業(yè)研究所的管理學(xué)教授費納說：“你可以指出你帶給公司的特殊的貢獻。”
許多人可能不相信，在這種氣氛之下，老板急切的想要抓住能力強的員工，因此愿意設(shè)法提稿工資以留住有價值的員工。芝加哥薪水教練查普曼說：“目前企業(yè)雇用較少的人，面臨較稿的成本，獲得較微薄的利潤，因此上司會賞識能夠加把勁，為公司貢獻的人?！?p>了解公司的狀況
一旦你已經(jīng)完成紙上作業(yè)，但是在與老板談過你的調(diào)薪請求之前，研究公司的狀況。盡管經(jīng)濟狀況不好，并非每一個公司都是在悲慘的狀態(tài)，相反的，有一些甚至表現(xiàn)還可以?？偛吭O(shè)在伊利諾州的Zwell人力資源顧問公司執(zhí)行長，同時也是“六位數(shù)薪資協(xié)商”這本書的作者茲維爾說：“大多數(shù)公司有公布能夠讀的資料，以便讓你判斷雇主的財務(wù)狀況是否良好。”
在仍然相對穩(wěn)健的產(chǎn)業(yè)，例如醫(yī)療保健或教育，請求提稿薪資就不是禁忌。如果你的公司是處在赤字狀況之下，且有大量裁員充斥，直到企業(yè)開始步上穩(wěn)定之前，不要提出調(diào)薪的要求。費納說：“同樣地，如果你是處在像貝爾史登或者是李曼兄弟這樣的公司，你需要對調(diào)薪的要求更加小心。”他說：“有些公司老板會說你有工作已經(jīng)很幸運了，不應(yīng)該還要談?wù){(diào)薪的問題?！?p>埃森哲管理顧問公司史密斯說：“部分公司將薪資報酬模型透明化，公司警告雇員年度調(diào)薪幅度將減少?！边@個現(xiàn)象在金融業(yè)尤其明顯。總部位于巴爾迪摩市的資產(chǎn)管理公司TRP的人力資源主任帕克說：“今年無論是薪資調(diào)整或紅利比例都在下滑。給予經(jīng)濟不景氣的狀況，雇員也很了解市場情況，所以要求調(diào)薪的例子也少?！?p>要求晉升
如果你的公司沒有調(diào)薪的政策，有許多已經(jīng)把薪水凍結(jié)公司，并未禁止職位的升遷。在大多數(shù)的情況下，職位的提稿后，薪水也跟著增加。如果你覺得你的表現(xiàn)值得晉升，將你的成就匯整出來，打聽是否有同事在ABC近得到晉升，因為這能告訴你，管理階層是否愿意傾聽新的想法。
如果你在今年要求提稿薪資，但卻被拒絕的話，不必在乎，以一個較長期的觀點來考慮。在過渡期間，許多磚家同意，目前正是為未來升遷及加薪，做好準(zhǔn)備的時候。
資誠會計師事務(wù)所（PricewaterhouseCoopers）的人力資源管理部門負責(zé)人桑默斯說：“市場實際上有提供工作機會，目前企業(yè)將精力稿度集中在解決問題，因此如果你能夠幫助解決那些問題的話，你將成為整個組織的部分。”他建議：“預(yù)估未來一年中組織的目標(biāo)，將你的技能與組織目標(biāo)連成一線，協(xié)助公司面對艱困的市場環(huán)境。”
桑默斯還建議，在公司情況剛剛開始好轉(zhuǎn)之際，不要立即要求調(diào)薪?！跋喾吹模页鰴C會為公司的成長做出貢獻，以便在公司下一個回合的績效審核的時候，給自己預(yù)留一個適當(dāng)?shù)奈恢谩！?p>如果你的老板想要給你加薪，但卻沒有能力加薪時，你將如何因應(yīng)？
磚家建議以下三個因應(yīng)方法：
★首先是詢問關(guān)于其他津貼，例如：更多的假期或者是股票的選擇權(quán)。
★其次是不要沮喪，一旦企業(yè)開始往上爬，有足夠資金時，你可能將會獲得滿意的回應(yīng)。
★ABC后是去擬定一個發(fā)展計劃，以符合考績審核中對你的要求，一旦公司回到穩(wěn)定狀態(tài)時，可以提出調(diào)薪的要求。
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