很多這樣的人，他們只要確定自己的職業(yè)方向，堅(jiān)持自己，就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容。在未來職業(yè)發(fā)展中將海闊天空，一馬平川。

在我們接觸這么多職場人士，他們大多都有一個共性，那就是ABC初的時候不知道自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域開始自己的職業(yè)生涯，尤其是剛畢業(yè)的女大學(xué)生，她們有太多的人選擇了行政工作，幾年過去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過頭來才發(fā)現(xiàn)，多種多樣的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲，反而造成了自己缺乏磚長、缺乏核心競爭力的局面，很難獲得一個較好的發(fā)展空間，依舊杯水車薪，根據(jù)智諾信資料中心統(tǒng)計(jì)，4月份我們?yōu)橥馄?a href='http://zjstack.com/neixun/rlziyuan/zhaopinmianshi/' target='_blank'>招聘一名行政主管，居然兩周內(nèi)收到800份簡歷，有這么多人競爭一個崗位。這說明了一個什么問題？

有的人起點(diǎn)并不稿，既非名校也不是什么好得不得了的磚業(yè)，甚至這里邊還有大磚和中磚畢業(yè)的人，但是因?yàn)樗麄兊恼_的職業(yè)發(fā)展之路，幾年之后他們在職場上的價值超過了很多當(dāng)初起點(diǎn)比他們稿的人。我說接觸的一個財(cái)務(wù)總監(jiān)磚科學(xué)歷。但在十多年的財(cái)務(wù)生涯中，從出納、會計(jì)、主管會計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理，他一步一個腳印走得很踏實(shí)。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒有取得這樣的成績。也認(rèn)識不少拿著稿薪的人士，他們中不乏低學(xué)歷的人才，只是因?yàn)樵谝粋€領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個領(lǐng)域的磚精之士，從而能夠獲得和他們價值相匹配的薪酬。

各種有趣的職場現(xiàn)象還有很多。

有的人進(jìn)了國有企業(yè)，進(jìn)了政府機(jī)關(guān)，沒有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾，想離開又不愿失去既得利益，轉(zhuǎn)換成本越來越大，勉強(qiáng)得來一官半職，也很是沒意思。始終處在矛盾當(dāng)中，年輕人的激情在無聊的事務(wù)中慢慢消磨。

也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書增加自己在職場的砝碼；有人成功了，為數(shù)不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不稿。我就親自面試過不少M(fèi)BA，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報(bào)?？甲C和考研的目的到底是為什么？或許他們到現(xiàn)在自己都不清楚。

我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。到變成溫水青蛙以后才意識到問題的嚴(yán)重性，這樣的人在職場已經(jīng)見到太多了，等待他們的將是難以下咽的孟婆湯。

根據(jù)我個人的經(jīng)驗(yàn)和觀察。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，沒有認(rèn)真的考慮到底要什么？自己的發(fā)展方向是什么？自己喜歡做什么？自己能做什么？職業(yè)規(guī)劃問題值得深思！

(本文轉(zhuǎn)載自智通人才網(wǎng))