應(yīng)對當(dāng)中，找到平衡

以上這個案例，在職場中也是常有的事，經(jīng)常讓職場中的朋友很頭痛。職場人應(yīng)對的方式，大致上采用避口不談。當(dāng)然也有一些職場人比較敢于表達(dá)，采用正面交鋒。但相對的過于積極正面交鋒，通常不會受到老板的欣賞。不過避口不談，對公司是不利的，而一些好的意見不談，也會讓職場人失去了成長的機會。

切忌莫裝成懦弱

而在應(yīng)對中ABC為不妥的方式是，職場人不但不表示自己的看法，同時也表示自卑懦弱的樣子。這會公司的老板認(rèn)為你就是差勁，而他指責(zé)你是正確的，很多不是你的過錯，都會很自然往你身上推。而這樣時間一久便會影響自己的信心，同時也會失去老板和同事對你的信心，這是職場人ABC盡量要避免的。

經(jīng)營者、員工、創(chuàng)造力

一般的經(jīng)營者都是經(jīng)過相當(dāng)?shù)呐Σ庞薪裉斓某删?，所以對自信和主張部份都比一般職場人來得堅持及固?zhí)，但這也是無可厚非。但ABC重要是，不管你的老板主張是什么，終究要為他的主張負(fù)責(zé)。而相反如果只會把所有的錯誤，往自己的下屬身上推，這樣的企業(yè)是缺乏成長的動力。一個企業(yè)能讓每個員工展現(xiàn)自有的能力，這是非常重要的。不斷的凝聚所有員工的向心力，同時相互的成長的環(huán)境下，這是企業(yè)的創(chuàng)造力。

其實，老板和員工之間要取得一個平衡點，這是可行的。職場人如果要諫言，可采用較為低的姿態(tài)，如請教的方式等等。這樣不但能同時提出自己的看法，也不會的被否定。而相反又能讓老板感受到你的誠懇。但也要避免過度奉承，這樣也容易引起老板的鄙視，又容易引起同事之間的異樣的眼光。@*
(http://www.dajiyuan.com)