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如何跟你的老板巧妙說(shuō)再見

發(fā)布時(shí)間: 2015-11-12 22:05      來(lái)源:拓展訓(xùn)練 http://zjstack.com        點(diǎn)擊數(shù):
于是提早30天交辭職的規(guī)定也就顧不上了,曠工就曠工吧,估計(jì)新公司也已經(jīng)允諾了一定的補(bǔ)償??墒牵澜绾艽笠埠苄?,更何況同在一個(gè)抬頭不見低頭見的職場(chǎng) 混,一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人,應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開對(duì)原公司可能造成的沖擊,更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。 其實(shí)辭職是一種藝術(shù)。當(dāng)你決定辭職,不僅對(duì)

于是提早30天交辭職的規(guī)定也就顧不上了,曠工就曠工吧,估計(jì)新公司也已經(jīng)允諾了一定的補(bǔ)償??墒?,世界很大也很小,更何況同在一個(gè)抬頭不見低頭見的職場(chǎng) 混,一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人,應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開對(duì)原公司可能造成的沖擊,更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。

其實(shí)辭職是一種藝術(shù)。當(dāng)你決定辭職,不僅對(duì)你自己有影響,對(duì)同事對(duì)上司,甚至對(duì)部門都會(huì)有影響。所以,ABC的做法是直接跟主管提辭呈,而且誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明辭職 的原因。有些人可能會(huì)選擇欺騙,這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬,可萬(wàn)一很快“穿幫”,給原公司發(fā)現(xiàn)真相,難保你的未來(lái)信譽(yù)不受影響。

第二步,你應(yīng)該與主管討論,什么時(shí)候讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司為便于工作有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫?,交接過程會(huì)容易一些。如果沒有這樣的制度,那你在走人之前有5件事是非做不可的。

1.如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應(yīng)該處理好。離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備,難逃“瓜田李下”之嫌。

2.任何資料要帶走,先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題,傷害原公司利益的事情不要做。

3.若是進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng)公司,盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)性地討得新主的歡心,甚至可能因此提稿自己的薪酬與職位,但更會(huì)因此而落個(gè)背叛與出賣的惡名。

4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛?,這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。

5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會(huì)令新公司對(duì)你漸生防范之心,怕你再度離職時(shí)再挖墻角。

所以,縱使你對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿,離職要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么,弄得滿城風(fēng)雨,不免讓人質(zhì)疑你的EQ和為人處事的方法。

既然想除舊布新,不妨調(diào)整心態(tài),一切向前看,這樣,你才能在新的工作環(huán)境里有更好的發(fā)展。

文章來(lái)源:www.cnduty.com 中國(guó)職場(chǎng)

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