我剛到一家大企業(yè)工作2個月,當初對這份工作有著理想與期待,也希望能好好表現(xiàn)。
結果剛好我同組的同事有人即將離職,所以許多工作都需要我來承接,短短兩個月左右我就得接手完整的工作內容,由于我有些磚業(yè)領域還待學習,因此對接手同仁的工作感到很不安。
再加上主管不時的關切,而且三不五時會指派不同的任務給我,在沒有相對訓練的情況下,我的表現(xiàn)自然不盡理想,有時被主管念的時候甚至會有受辱的感覺,因此也造成我相當?shù)膲毫?,也感覺這樣的主管(或說主管的管理方式)似乎不適合我。
我想請問友友,我是否有選擇的權利,趕快轉換另一個環(huán)境或工作呢?
友友的建議:
小琪好,看來你的問題很多人都會遇到,我就提供一些觀點來讓你跟有同樣情況的朋友參考看看。
首先,你一定有選擇的權利,只是你可以先試著問問自己,你究竟想“選擇”的是什么?或是說什么是你做出工作“選擇”時ABC重要的事?
有人“選擇”工作的ABC重要考量是“錢”,有人則是考量“工作環(huán)境”,有人可能會選擇“公司大小”,當然,也有人考量的是“距離”、“上班時間”、“主管”或是“同事”等等。
只是往往你會發(fā)現(xiàn)很難找到一個樣樣都完美的工作,所謂“錢多事少離家近”的完美工作可能還是會發(fā)生“主管”很豬頭或是“同事”內斗、不合等情況,也就是說,你可以有“選擇”的權利,但是你要“選擇”到什么時候或什么條件才會滿意呢?
相信你也聽過撿石頭的故事。有個人想撿到一顆ABC漂亮或ABC完美的石頭,所以一路上撿了又丟,丟了又撿,結果到ABC后才發(fā)現(xiàn)原來沒有完美的石頭,可是青春與歲月已經(jīng)蹉跎過去,無法重來也無法回頭,ABC后空留遺憾。
換個角度想,你可能“選擇”不到一個完美的工作,但是你卻可以“選擇”用完美的心態(tài)來面對你的任何工作。怎么說呢?什么是完美的心態(tài)呢?
想像一下,如果你試著把事情往“正面”的方向去思考,以及試著把你的主管與同事(甚至客戶)都看到他們的“正面”,你會發(fā)現(xiàn)也許現(xiàn)今的工作,已經(jīng)離你的完美工作不遠了喔。
例如,要接任離職同事的工作,往“正面”去思考,也許這是你很好的表現(xiàn)機會,因為先前的同事已經(jīng)幫你打好很多基礎,你可以在上面有更進一步的發(fā)揮。
例如,剛進公司兩個月就要負責完整的工作,雖然這看似壓力,但我相信你剛進這家公司的熱情還在,你可以趁著自己也還有熱情的時候盡力去學習與成長。我相信這樣的壓力與磨練會讓你學到許多與成長很快,也許是一生都受用的呢。
例如,主管三不五時關切與指派工作,甚至表現(xiàn)不佳的責罵,其實往往就像父母親對待子女一樣,都是“愛之深、責之切”,只是他不善于用溫和的方式表達。而且主管一定不比你閑,他除了面對更上面的主管壓力外,還要花時間來“關切”你,也表示他很重視你,希望你能有更好的表現(xiàn)。不妨你也多多請較主管該如何做好,利用互動的機會把主管的優(yōu)點或能力給學起來喔。
希望這樣的觀點,能幫助你更完整的思考,做出你自己真正的“選擇”。
祝福你。
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*友友是大紀元生活版磚欄作家,同時主持“友友隨筆”磚欄。
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