員企業(yè)拓展培訓(xùn)不是曰本、韓國的“魔鬼訓(xùn)練”，不崇尚“體能即意 志”的訓(xùn)練理論。它對體能、體質(zhì)和磚業(yè)技術(shù)的要求，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于它釣 起源母體Outward Bound。員工拓展劃練通常采用一些短時(shí)間項(xiàng)目,這# 便于課程的監(jiān)控，對培訓(xùn)師的要求￥較低o如二信任背摔“地雷陣”、 “孤島求生”、“解人結(jié)”等，這些看似簡單的拓展項(xiàng)目就能達(dá)到給人們帶來 極大的心理挑戰(zhàn)的目的，其中包括一定的技巧難度，通常是陌生的、新鮮的、具有挑戰(zhàn)性的、與平常生活方式不同的經(jīng)歷與體驗(yàn)。

在面對這些從未經(jīng)歷過的培訓(xùn)時(shí)，將會產(chǎn)生心理壓力和生活中少有的危機(jī)感，因此產(chǎn)舉的心理體驗(yàn)，必將帶來新的經(jīng)驗(yàn)，從而提稿自我意識和自我概念，促使學(xué)員本人的成長。