當(dāng)然，要把工作能做好，除了良好的工作態(tài)度之外，另外就是工作的方法對(duì)不對(duì)啰。不過(guò)有很多主管喜歡把自己的經(jīng)驗(yàn)套在他人身上，單向的要求對(duì)方如何如何做，但往往這樣并不是ABC能符合對(duì)方的能力或風(fēng)格，所以ABC后還是沒(méi)有任何改善，反而增加主管與部屬間的磨擦與沖突。

因此雖然能提稿工作效率的方法有不少，但其中ABC重要的一點(diǎn)，就是要與部屬充分溝通，讓他也了解目前工作方式上不足的地方，然后再一起試著找出對(duì)他有幫助的方式，這樣他也會(huì)更樂(lè)于接受這個(gè)工作方式的改變。

小貞提到的狀況中，還有另外一個(gè)可能性，就是也許這件工作，不見(jiàn)得ABC適合這位同事來(lái)做，因此他就比較無(wú)法發(fā)揮磚長(zhǎng)。如果能夠把工作內(nèi)容做個(gè)調(diào)整或轉(zhuǎn)換，讓他來(lái)試試看另一件工作的話(huà)，說(shuō)不定能發(fā)揮出很好的表現(xiàn)呢。這樣一來(lái)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，就是整體績(jī)效的提稿，這就是更好的事呢。

當(dāng)個(gè)好主管是件很不容易的事，不但要時(shí)時(shí)注意部屬的表現(xiàn)，也要把工作安排到“適才適所”，才能讓大家都能樂(lè)在工作，并且都能有好的表現(xiàn)。這就需要主管付出許多的關(guān)心與用心才行呢。

相信上述的建議，能讓小貞處理好這樣的情況，無(wú)論如何，只要主管能付出關(guān)心與用心，部屬也一定能感受到，自然在工作上，大家也就會(huì)更樂(lè)意在你的領(lǐng)導(dǎo)下努力達(dá)到目標(biāo)喔。祝福你。@*
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*友友是大紀(jì)元生活版磚欄作家，同時(shí)主持“友友隨筆”磚欄
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