全球化的競(jìng)爭(zhēng)加重了經(jīng)理人的工作負(fù)荷，經(jīng)理人必須處理不同員工的管理問(wèn)題，還必須關(guān)注牽一發(fā)而動(dòng)全身的全球經(jīng)濟(jì)。超長(zhǎng)工時(shí)剝奪了經(jīng)理人的家庭與休閑生活，許多經(jīng)理人陷入工作與家庭兩難的困境，健康也亮起紅燈，這似乎已經(jīng)變成現(xiàn)代經(jīng)理人無(wú)法逃脫的宿命。

彼得?杜拉克說(shuō)：“我們讓的負(fù)擔(dān)太重了。我覺(jué)得當(dāng)今的經(jīng)理人很可憐，現(xiàn)在對(duì)經(jīng)理人的要求變得非常復(fù)雜，只有超人才有可能成功。”他指出，資本市場(chǎng)的壓力，是造成董事會(huì)對(duì)經(jīng)理人過(guò)度要求ABC重要的因素。共同基金在全世界的資本市場(chǎng)中流竄，分秒必爭(zhēng)的尋找更好的投資機(jī)會(huì)與更稿的利潤(rùn)。為了爭(zhēng)取基金經(jīng)理人與投資者的青睞，企業(yè)經(jīng)理人只有拼命的工作。

這樣的趨勢(shì)似乎是不可逆的。然而，也有許多人開始選擇改變現(xiàn)在的生活。根據(jù)BBC去年4月的報(bào)導(dǎo)，有一千四百萬(wàn)歐洲人開始降低工作時(shí)數(shù)，或是自愿減薪，以換取減少工作量，或者退出這個(gè)競(jìng)技場(chǎng)。而這些人絕大多數(shù)都是受過(guò)良好教育，年齡介于30至40歲的職場(chǎng)傳統(tǒng)中堅(jiān)分子。歐洲人這種主動(dòng)降低工作量以維持生活及家庭品質(zhì)的現(xiàn)象，值得讓在臺(tái)灣“拼經(jīng)濟(jì)”的我們省思：在“拼經(jīng)濟(jì)”的同時(shí)，是不是還有一些“也很重要的事”？

亨利?梭羅在《湖濱散記》中說(shuō)道：“我到森林去，因?yàn)槲蚁Ｍ行牡倪^(guò)生活，只去面對(duì)生活的基本需要，看看我是否學(xué)到生活要教授給我的東西，免得臨死的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)自己根本就沒(méi)有活過(guò)。我不想去過(guò)那不是生活的生活，因?yàn)樯钍悄菢涌少F?！币苍S我們可以思考：工作是不是應(yīng)該占生活的全部？無(wú)法與家人分享的工作成就是不是還有價(jià)值？使人失去健康的工作，究竟有多少意義？許多人開始重新思考生活及生命的意義，他們回歸家庭、回歸生活，將重心擺在與家人相處的歡樂(lè)時(shí)光，并重新找回健康的身心。

回歸人性。這也許是一種解輕壓力的解決方案。

工作壓力是現(xiàn)代經(jīng)理人所無(wú)法逃避的重?fù)?dān)，如何舒緩與減輕壓力是現(xiàn)代經(jīng)理人必修的課題。曾任管理雜志發(fā)行人的史瓦澤（Ursula Schwarzer）表示，傳統(tǒng)的道德，例如誠(chéng)實(shí)正直與冷靜可以減輕壓力，也會(huì)大大降低職業(yè)生活中令人喘不過(guò)氣的速度。因?yàn)楫?dāng)我們相信我們做的事情是有意義的，是有價(jià)值的，當(dāng)我們有所信念的時(shí)候，會(huì)產(chǎn)生一股強(qiáng)大的力量，幫助我們與壓力抗衡。

ABC后，不論是設(shè)法減輕壓力來(lái)源也好，或是尋求支持的力量也好，ABC重要的是，經(jīng)理人必須愿意勇敢的踏出改變的腳步，愿意溝通并尋求幫助，才能在全球化的競(jìng)爭(zhēng)壓力中，找出一種適合自己、合于人性，包含家庭、工作、生活的“生命組合（Life Portfolio）”@*
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