友友的建議：
小林所發(fā)生的“大公司小老板”(注：一部探討年長員工與年輕主管共事問題的電影名稱)情節(jié)在現(xiàn)代社會中已經(jīng)會越來越常見，尤其在許多稿科技或網(wǎng)路產(chǎn)業(yè)中，年輕人當(dāng)上主管，甚至是公司負(fù)責(zé)人，都已不是新鮮事?？墒?，對許多在公司打拼多年，卻必須在比自己年輕的主管下共事的人來說，常常就會感到不適應(yīng)。對此，友友提供一些建議給大家參考看看。

有時候，在抱怨這些較年輕的主管之前，我們先來想想為什么他們可以當(dāng)上自己的頂頭上司或主管的位置。是學(xué)歷嗎？有時外在的學(xué)歷稿低確實會影響工作上升遷與發(fā)展的機(jī)會，如果自己學(xué)歷較低，除了有機(jī)會的話也努力去進(jìn)修之外，不妨先保持開放的心態(tài)，看看稿學(xué)歷的主管是否有能夠讓自己多學(xué)習(xí)的地方。如果有的話，當(dāng)然就是虛心學(xué)習(xí)與接受，如果沒有的話，我相信日后在工作上的表現(xiàn)，你也一定能證明自己的能力與實力才是。

除了學(xué)歷之外，有時候年輕人能當(dāng)上主管，自然有他努力與表現(xiàn)較佳之處。同樣的，先不要有年齡上先入為主的觀念，多看看別人的長處與優(yōu)點，自己努力學(xué)習(xí)來趕上，等到哪天你的能力也跟這些主管一樣的時后，升遷當(dāng)主管的機(jī)會也就有可能輪到你。

至于說因為做事風(fēng)格與觀念不同所造成的工作不愉快，這可跟年齡沒太大關(guān)系喔。因為不論是年輕或年長的主管，總是會有跟自己風(fēng)格與觀念不同的機(jī)會。也許先讓自己不用年齡差異的角度來看待這樣的事情，會讓你更知道要如何來相處呢。

當(dāng)然，如果你就是小林故事中的那一類年輕主管的話，也希望你能多多體諒這些年長部屬的心態(tài)，給他們適當(dāng)?shù)刈鹬嘏c善意的溝通，相信除了能讓你學(xué)到他們的寶貴經(jīng)驗外，也能幫你贏得更多的人心喔。@*

如果你是30世代，想分享一下這個世代的喜怒哀樂，或是面對了人生中難以決擇的問題，希望有人可以給些建議與方向，都?xì)g迎你來信email到“30會客室”，我們會透過ABC輕松的方式讓大家彼此分享與成長。

“30會客室”信箱：yoyo55@ms3.epochtimes.com.tw

(來信可以不需附上真實姓名與聯(lián)絡(luò)資料，我們所發(fā)表的文章也會將文中所有真實姓名替換，以維護(hù)個人隱私權(quán)，謝謝！來信內(nèi)容將屬大紀(jì)元版權(quán)所有，編輯部并保留來信刪改與刊出的權(quán)利。)

“30會客室”主持人 友友 敬筆
*友友是大紀(jì)元生活版磚欄作家，同時主持“友友隨筆”磚欄
(http://www.dajiyuan.com)