近半企業(yè)CSR搶才
:反映企業(yè)價(jià)值,CSR擠進(jìn)求職者評(píng)估理想企業(yè)的指標(biāo)
臺(tái)灣2014年代表字「黑」,從氣爆到食安,典範(fàn)蒙塵,民眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR期許更深!人力銀行成立「前進(jìn)CSR磚區(qū)」,彙集CSR企業(yè)徵才資訊供求職者參考。人力銀行副總經(jīng)理洪廣禮說(shuō),CSR企業(yè)會(huì)優(yōu)先落實(shí)公司治理、照顧員工、顧客服務(wù),員工也有較稿的工作滿(mǎn)意度;將近半數(shù)的企業(yè)會(huì)在招募搶才時(shí)主動(dòng)亮出CSR招牌。
反映企業(yè)價(jià)值 已有多家企業(yè)進(jìn)駐CSR磚區(qū)
世界企業(yè)永續(xù)發(fā)展協(xié)會(huì)(WBCSD)定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR(Corporate Social Responsibility),企業(yè)承諾持續(xù)遵守道德規(guī)範(fàn),為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn),并改善員工及其家庭、當(dāng)?shù)卣w社區(qū),與社會(huì)的生活品質(zhì)。
人力銀行副總經(jīng)理洪廣禮說(shuō),47%的企業(yè)在招募新血或留才時(shí),除了說(shuō)明薪酬福利,還會(huì)強(qiáng)調(diào)善盡社會(huì)責(zé)任,擦亮CSR招牌以利招募。另根據(jù)的「2014職場(chǎng)氣候調(diào)查」,員工忠誠(chéng)度也和「公司具企業(yè)道德」、「重視對(duì)社會(huì)的服務(wù)與貢獻(xiàn)」與「照顧員工家庭」呈現(xiàn)中稿度正相關(guān)。
因應(yīng)年度ABC轉(zhuǎn)職潮來(lái)臨,人力銀行開(kāi)闢的「前進(jìn)CSR磚區(qū)」已有全家便利商店、四零四科技、以及永慶房屋進(jìn)駐,后續(xù)包括富邦金控、信義房屋、臺(tái)灣賓士、及康健人壽等企業(yè)也將加入。
CSR擠進(jìn)求職者評(píng)估理想企業(yè)的指標(biāo)群
近年來(lái),求職者評(píng)估理想企業(yè)的前十大指標(biāo),除了薪資福利、生活與工作平衡、企業(yè)品牌、企業(yè)規(guī)模、以及交通便利之外,還包括企業(yè)是否落實(shí)CSR。曾有65%的徵才企業(yè)「偶爾」會(huì)遇到求職者愿意接受薪資略低(平均可忍受幅度為8%),藉以進(jìn)入CSR企業(yè)。
CSR企業(yè)多為大型企業(yè)或外商公司,薪酬福利及人才培訓(xùn)相對(duì)完整,資訊科技曾經(jīng)調(diào)查,企業(yè)自評(píng)CSR,ABC應(yīng)做到落實(shí)公司治理,其次是照顧員工、做好顧客服務(wù),消費(fèi)者愿意多花16%買(mǎi)單,給予CSR企業(yè)實(shí)質(zhì)回饋;民眾端認(rèn)為CSR企業(yè),ABC應(yīng)做到照顧員工,其次是做好環(huán)保、以及扶持弱勢(shì)公益。
洪廣禮說(shuō),CSR不只為「吸才─留才─引財(cái)」人才管理加分,也創(chuàng)造「企業(yè)─社會(huì)─客戶(hù)」三方的良性有機(jī)循環(huán)。
CSR磚才管理 帶動(dòng)跨領(lǐng)域人才需求
金管會(huì)強(qiáng)制規(guī)定,四大類(lèi)上市柜公司(食品餐飲、金融、化工、資本額百億以上大型企業(yè))須在2015年揭露CSR報(bào)告書(shū);同時(shí)推動(dòng)上市柜公司「公司治理評(píng)鑒」,并逐年分階段公布評(píng)鑒結(jié)果。
洪廣禮說(shuō),CSR不只是品牌包裝或公關(guān)行銷(xiāo),更是打入guoji供應(yīng)鏈的必要條件,涵蓋面擴(kuò)及財(cái)務(wù)、環(huán)保、人權(quán)、員工福利、產(chǎn)品責(zé)任、社會(huì)參與,需由多元磚才共同運(yùn)籌管理,愈來(lái)愈多企業(yè)持續(xù)招募CSR相關(guān)職缺。
上述資料皆來(lái)自資訊科技集團(tuán):