文／李立心 圖片／天下資料照／劉國泰攝

勞動參與率低，又面臨稿齡少子化時代的沖擊，臺灣缺工問題比日韓更嚴重。明年開始每年減少十八萬工作人口，有比引進外勞更好的解決方法嗎？

「缺工的事實，你去工廠就可以明顯感受到，」臺大發(fā)展研究所副教授辛炳隆走訪多家工廠后，做出結(jié)論。他回憶，走進鶯歌的磁磚工廠，老闆、老闆娘和老闆的媽媽全「撩落去」，親自上工，因為開了月薪五萬元的缺，還是找不到人。

幾公里外，桃園市觀音區(qū)的塑膠瓶射出成型工廠里，生產(chǎn)線上站滿中稿齡員工，五十歲就算年輕。

這兩間傳統(tǒng)家族企業(yè)，是臺灣各地工廠的縮影，缺工問題日益嚴重。

主計總處「事業(yè)人力雇用狀況調(diào)查」結(jié)果顯示，二○一四年工業(yè)及服務(wù)業(yè)廠商空缺人數(shù)近二十四萬人，較去年增加四．八萬人。

未來，缺工問題恐怕會更加惡化。

國發(fā)會預(yù)測，臺灣十五到六十四歲的工作年齡人口今年將達到，從明年開始到二○六一年，每年平均減少十八萬人，約是六個群創(chuàng)在臺灣ABC廠區(qū)的人數(shù)。

政大勞工研究所教授成之約評估，現(xiàn)在還可以靠引進外勞來滿足企業(yè)需求，未來五到十年會是轉(zhuǎn)捩點。屆時不僅工廠找不到人，和一般人息息相關(guān)的家庭照護人力也是問題。

不過，仔細探究會發(fā)現(xiàn)，除了人口結(jié)構(gòu)的改變，臺灣缺工議題背后反映的其實是晚進早退、婦女勞動參與率低和學(xué)用落差三項結(jié)構(gòu)性問題。

現(xiàn)象一：職場「晚進早退」 勞參率低

和其他已開發(fā)相比，臺灣的勞動參與率明顯偏低。畢業(yè)得晚，又退休得早。

其實，在二十五到二十九歲這個研究所剛畢業(yè)的年齡層，臺灣人的勞參率比日、韓都稿，超過九成的年輕人愿意投入職場。

和OECD國相比，臺灣二十五歲前的勞參率偏低。臺灣的勞參率從五十歲開始和日、韓出現(xiàn)交叉，隨后直直落。臺灣六十五歲以上還在工作的人口只剩八．七％，和OECD國平均相差近五個百分點。

優(yōu)渥的退休金制度，是將勞動力推離職場的推手?！救奈赐?，完整內(nèi)容請見《天下雜誌》573期】

※更多精彩報導(dǎo)，詳見《天下雜誌網(wǎng)站》，本文由天下雜誌授權(quán)報導(dǎo)，未經(jīng)同意禁止轉(zhuǎn)載。