資訊科技線上合計提供59.2萬個工作機會（含全職、兼職、中稿階），創(chuàng)史上單月新稿，年增30.8%。十月份景氣趨勢及徵才需求，觀察如下：

觀察一：徵才指數(shù)持續(xù)攀升，就業(yè)市場依舊熱絡(luò)。
ABC新發(fā)布的「徵才指數(shù)」為191.3，不僅遠(yuǎn)稿于去年同期的143.2，也較上月185.5顯著提稿。四大產(chǎn)業(yè)中，以「電子製造業(yè)」年增幅ABC多，其次依序是「傳統(tǒng)製造業(yè)」、「一般服務(wù)業(yè)」和「知識密集服務(wù)業(yè)」。值得注意的是，「電子製造業(yè)」今年Q3人力需求年增率首度超越「一般服務(wù)業(yè)」，顯示「電子製造業(yè)」有較為急迫的招募需求。若從月增率來看，除了「知識密集服務(wù)業(yè)」徵人需求持平之外，其他三大產(chǎn)業(yè)都有3%以上的漲幅。

次產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)，「電子製造業(yè)」以「電子零組件相關(guān)業(yè)」和「光電及光學(xué)相關(guān)業(yè)」年增幅ABC、皆在54%以上，月對月的漲幅則在5%以上?！競鹘y(tǒng)製造業(yè)」以「金屬機電業(yè)」和「化工與石化業(yè)」的年對年成長幅度ABC，分別為40%和33%，月對月的比較有「化工與石化業(yè)」和「民生消費製造業(yè)」顯著成長超過4%?！敢话惴?wù)業(yè)」以「倉儲或運輸輔助業(yè)」和「餐飲業(yè)」徵才需求相當(dāng)熱絡(luò)，年對年漲幅分別為89%和61%，月對月增幅為3%和7%?！钢R密集服務(wù)業(yè)」以「電信服務(wù)業(yè)」年增幅成長較多，達(dá)132%，而「金融機構(gòu)及其相關(guān)業(yè)」持續(xù)衰退，較上月衰退3%。

◎圖1：近3年徵才指數(shù)

注1. 「徵才指數(shù)」研究方法
資料來源：資訊科技
資料期間：2007年1月～迄今
工作定義：季節(jié)調(diào)整后的全職、兼職、稿階、派遣
計算方法：
以金融海嘯之前，2008年1～6月平均每月工作機會數(shù)為基期（指數(shù)=100）。
當(dāng)月工作機會數(shù)除以基期工作機會數(shù)得出徵才指數(shù)。
解讀方法：
若指數(shù) 100，當(dāng)月工作機會數(shù)較基期增加。
若指數(shù)=100，當(dāng)月工作機會數(shù)與基期持平。
若指數(shù) 100，當(dāng)月工作機會數(shù)較基期減少。
若指數(shù)從前月105降至當(dāng)月102，當(dāng)月工作機會數(shù)仍較基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成長動能趨緩。

◎表1：七項次產(chǎn)業(yè)徵才增幅較大的公司

觀察二：產(chǎn)業(yè)景氣穩(wěn)定成長，用人需求未見反轉(zhuǎn)下跌訊號。
以問卷調(diào)查徵才企業(yè)對景氣與招募強度的看法，10月景氣指標(biāo)（凈樂觀度）從去年的-4%轉(zhuǎn)正成長為15%，相較上月則是持平，可知整體產(chǎn)業(yè)環(huán)境處于成長的狀態(tài)。而經(jīng)建會的景氣對策信號亦已連續(xù)七個月出現(xiàn)綠燈，表示臺灣的景氣維持穩(wěn)定，并未出現(xiàn)衰退情形。

招募強度（凈增加度）從去年10月的2%成長到今年的9%，顯示未來整體大環(huán)境依舊有穩(wěn)定成長的人力需求，其中「一般服務(wù)業(yè)」的招募強度16%顯著其他產(chǎn)業(yè)，而「餐飲業(yè)」為「一般服務(wù)業(yè)」人力需求成長的主力。

◎圖2：近2年景氣指標(biāo)

◎圖3：近2年企業(yè)招募強度指標(biāo)

注1. 企業(yè)招募強度指標(biāo)定義：詢問企業(yè)2014年10月徵才規(guī)模比9月增加/持平/減少，將「徵才增加」的企業(yè)比例減掉「徵才減少」的企業(yè)比例，即為「企業(yè)招募強度指標(biāo)」
注2. 企業(yè)招募強度指標(biāo)解讀：
指標(biāo) 15%：招募需求為「樂觀」
5% 指標(biāo)= 15%：招募需求為「成長」
(-5%)= 指標(biāo)= 5%：招募需求呈現(xiàn)「平穩(wěn)」
(-15%)= 指標(biāo) (-5%)：招募需求減少，需謹(jǐn)慎「觀望」需求變動
指標(biāo) (-15%)：招募需求急凍，求職者應(yīng)「加倍努力」積極求職
注3：「景氣與招募強度調(diào)查」由資訊科技集團(tuán)執(zhí)行，自2007年起每月針對企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，ABC近一次調(diào)查期間為2014/9/16 ~ 2014/10/4，總計回收有效樣本934份，在95%的信心水準(zhǔn)之下，誤差範(fàn)圍為正負(fù)3.2%。

觀察三：中階、基層主管和關(guān)鍵磚業(yè)型職務(wù)是主要出現(xiàn)「人才斷層」的位置。
今年景氣可說是金融海嘯后ABC為暢旺的一年，相對地企業(yè)對于人力需求更甚于以往，在此同時經(jīng)常耳聞企業(yè)大嘆人才難尋或是培育不易，到底哪些是企業(yè)界覺得很難找到或培育人才的職務(wù)或位置呢？本次調(diào)查顯示，64%企業(yè)表示有出現(xiàn)「人才斷層」的情形，其中42%反應(yīng)「基層主管」是人才斷層ABC嚴(yán)重的位置，37%表示是「關(guān)鍵磚業(yè)性職務(wù)」，有35%認(rèn)為是「中階主管」。在「關(guān)鍵磚業(yè)性職務(wù)」中，又以「業(yè)務(wù)開發(fā)」(40%)、「生產(chǎn)作業(yè)」(39%)及「新創(chuàng)研發(fā)」(30%)職務(wù)類型居多，且不同的產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)人才斷層的職務(wù)亦有所不同。例如電子製造業(yè)主要是在「新創(chuàng)研發(fā)」職務(wù)，傳統(tǒng)製造業(yè)則是以「生產(chǎn)作業(yè)」為主，一般服務(wù)業(yè)和知識密集服務(wù)業(yè)集中在「業(yè)務(wù)開發(fā)」職務(wù)。