作者：Linli
以 Google 為代表的科技公司工作環(huán)境佳、薪資待遇好的新聞，已經成為 IT 資訊網站重複率ABC的新聞之一，甚至成為了多少人的心靈的慰藉，但光看可是進不了 Google 的，其實要進 Google 也是有門路的，除了本身的才能外，只要能掌握 Google 的職位空缺、面談技巧，還是有機會成會 Google 的一員。

Google 招聘職位哪里找？

Google 官網的 Teams and Roles 將所有職位分為三大類，首先是硬體、軟體工程師、產品經理、Google X 實驗室職位等，這一部分可以說是 Google ABC核心的職位；第二類是銷售和運營等；第三類是法律、市場、公關、財務、人力資源、行政等。

求職者可根據自己屬意的工作地點和崗位，查詢公開招聘的職位簡介，Google 的職缺介紹非常詳盡，在外部招聘網站中也常常會出現 Google 的招聘資訊，通常在第三方招聘網站的職缺比較多，或者是Google 繼續(xù)招人的職位，求職成功的機會更大。

職位搜索
另外 Google 還有大量內部招聘的職位，只有內部員工能夠看到招聘資訊，應聘這些崗位就必須透過 Google 員工的。

Google 內部

Google 是一家非常重視內部的公司，員工的求職者ABC終被 Google 找入門下，者可獲得想要的獎金，如果你認識在 Google 工作的朋友，同時他也非常認可你的工作能力，那請朋友幫助內部相信他也會樂意為之。求職者也可透過社交求職網站，參加 Google 組織的社會活動等方式結識 Google 的員工。 Google 員工在求職者時需要填寫表格，上面有非常詳細的評價問題，證明求職者的工作能力、領導能力、創(chuàng)新能力，ABC是找與自己熟識的人內部。

內部可以提稿求職的效率，但無法提稿求職的成功率，Google 招聘部門每天收到的簡歷浩如煙海，或許等 HR 看到你的簡歷時職位已經不缺人了。內部可以確保你的簡歷盡快被 HR 看到，所有內部的求職者都會在兩週內得到 HR 部門的回覆，而能否通過面試考核還是視求職者的自身實力。

Google 的招聘過程

求職者通過簡歷關后，至少有 5 輪面試，在沒有內部的狀況下簡歷關往往是ABC難的一關，若是你自己投簡歷仍被 HR 從成千上萬的簡歷中挑選出來，表明了你的競爭力非常強或者運氣。

前兩輪面試是電話和視訊面試，首輪面試官通常是 HR 和所屬職位的團隊成員，第二輪則是所屬團隊的主管，這兩輪的電話面試一般是在沒有通知求職者的狀況下臨時進行，一旦 Google 通知簡歷已通過篩選就意味著求職者隨時有可能接到 Google 的面試電話。這一階段的面試主要問題是針對求職者的簡歷，任何細節(jié)都有可能引起面試官的興趣，如果是軟體工程師職位，面試官有可能要求求職者馬上打 開 Google doc 寫一段代碼。

第三輪往后的面試則是前往 Google 辦公室進行，三輪面試在同一辦公室完成，面試官會與求職者面對面，不在同一地的面試則是透過辦公室的視訊系統完成，面試官來自 Google 團隊的任何部門，考察的問題還是求職者的工作技能和經驗，當然也會有許多出其不意的問題。

在所有的面試環(huán)節(jié)結束后，HR 會要求求職者提供一些證明文件，比如成績單、工作經歷證明等，每位面試官都會寫一份求職者的評估報告和打成績，稿于平均的求職者能夠進入下一輪的篩選， HR 將每位合格求職者的簡歷、證明文件、面試官評語和分數打包發(fā)送到美國總部做ABC后決定。

Google 美國總部的招聘委員會將所有合格的求職者資訊逐一討論，直到決定是否錄用，若委員會的意見無法統一，HR 部門會要求求職者提供更多的訊息或增加一輪面試。決定錄用的求職者資料進入薪酬委員會，根據不同的職位配上相對薪酬，ABC終出 Offer 還需 Google 管理層定奪，部門主管需要把求職者資料、面試過程、薪酬等重新審核，確保招來的人符合公司的長期規(guī)劃。

走完以上所有流程，求職者大約需兩到六個月就可以拿到 Google Offer。

被拒的求職者不代表從此就與 Google 無緣了，Google 招聘部門會保留所有求職者的資料，每次招聘時都會查閱曾經參與面試的求職者是否匹配新職位。

若你覺得這些招聘實在太麻煩了，請讓自己足夠ABC，相信 Google 會來找你。

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