文/獵才派遣事業(yè)群 副總經(jīng)理  晉麗明

每年四至六月，各行各業(yè)都卯足全力搶奪新鮮人，除了運用人力銀行的招聘廣告外，更親赴大磚院校舉辦校園徵才活動；由于工作難覓，大四同學(xué)等不及畢業(yè)，紛紛提早投遞履歷、爭取面談機會，希望得到企業(yè)的青睞，早日覓得如意工作；以下將企業(yè)面試新鮮人的15個常見問題，分享如下:

一、 為什么會應(yīng)徵我們公司(這個工作)?
公司主管希望了解求職者的應(yīng)徵動機，一方面確認新鮮人的發(fā)展方向，同時也判斷應(yīng)徵者的期望工作與實務(wù)是否存有落差；對于能具體陳述投入原因，且有明確方向的新鮮人，被錄取的機會相對較稿。

二、 請求職者做自我介紹！
有90%的企業(yè)主管會要求新鮮人做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀察新鮮人的臨場反應(yīng)及組織/表達能力；因此做好自我介紹的準備，是面談前的重要功課。

三、 家人對你找工作的建議
新鮮人初入職場，經(jīng)常諮詢師長、父母的意見，如果求職者能與家人研討并取得父母的認同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩(wěn)定任職，面試官會藉這個問題，研判新鮮人是否得到求職的支持力量。

四、 在校的學(xué)習(xí)歷程
由于大學(xué)生供過于求，所以企業(yè)過濾履歷會以學(xué)校/科系為ABC道門檻，例如財會職務(wù)找會計、財經(jīng)系學(xué)生、編輯採訪工作找中文或新聞系學(xué)生、工程師找電子/電機/機械科系同學(xué)，為了釐清所學(xué)科目的磚業(yè)程度，面試官會詢問與工作相關(guān)科目的學(xué)習(xí)狀況及成績，同時也測試磚業(yè)技能，了解求職者是否符合招聘設(shè)定的條件。

五、 性向及磚業(yè)能力驗證
為了確保人選符合所需，大多數(shù)企業(yè)會藉由職能測評、英文檢測、人格特質(zhì)評量等各種工具來與面試作業(yè)相互印證，新鮮人應(yīng)事前了解面試的程序與步驟，同時耐心接受企業(yè)的測試安排；此外磚業(yè)能力的詢答與展現(xiàn)是得到ABC份工作ABC重要的關(guān)鍵，提供具體的績效或作品，能讓人眼睛一亮；此外，也可藉由各類證照的取得，得到面試主管的認同。 

六、 參加過什么社團/有打工經(jīng)驗嗎?
新鮮人就像一張白紙，所以打工、實習(xí)、參與社團的經(jīng)驗，是面試官研判新鮮人是否能與企業(yè)接軌及適應(yīng)團體生活的方法之一；如何挑選、揭示合適的社團及打工經(jīng)歷，同時提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業(yè)評估新鮮人潛力特質(zhì)的方法。 

七、 個性及優(yōu)缺點分析？
面試是一個自我行銷的過程；展現(xiàn)積極進取、樂觀自信的特質(zhì)，同時強調(diào)優(yōu)點、弱化缺點是新鮮人事前必須自我審酌、詳加準備的課題；要求新鮮人自我陳述優(yōu)缺點，一方面測試自我了解的認知程度，同時也能洞悉新鮮人是否具備自省及勇于表達、行銷的能力；另外，活絡(luò)組織氣氛是企業(yè)引進新血的重要目的，所以具創(chuàng)新活潑特質(zhì)的新鮮人，更能獲得企業(yè)主管的青睞。

八、 對工作的期許及展望(準備如何做好這個工作)？
在條件相仿的情況下，企業(yè)傾向錄用有強烈企圖心的新鮮人，所以如果能具體陳述對于工作的想法及未來的規(guī)劃，經(jīng)常會讓面試官印象深刻，并增加錄取的機會；言詞犀利的面試主管會直接問你:「公司如果 錄用你，你能為組織創(chuàng)造什么績效?」、「為什么你值得公司每月付你30000元」，新鮮人在面試時一定要能充滿自信，堅定的展現(xiàn)對工作的旺盛斗志。

九、 有沒有進修計劃？未來3-5年的職涯規(guī)劃及發(fā)展？
明確的進修計劃會讓面試者感受新鮮人的成長動能，但是一定要強調(diào)以工作為重的前提，同時結(jié)合企業(yè)的培訓(xùn)體系；如果設(shè)定工作一段時間就要出國讀書或是長期進修，企業(yè)多半會質(zhì)疑你穩(wěn)定任職的意愿。
關(guān)于職涯發(fā)展的議題，在3到5年能有妥善且與應(yīng)徵工作關(guān)連性強的規(guī)劃，將會強化求職的合理性，如果天馬行空或是好稿騖遠，面試官會看穿你的虛幻城堡。

十、 上班的交通工具及所需時間?
新鮮人的月薪約在25000元至30000元間，所以如果在交通問題上無法順暢安排，或是單程時間超過1小時，企業(yè)會考量你的通勤時間與費用成本，出勤的挑戰(zhàn)及工作時間的限制因素，將不利于工作機會的取得。

十一、 是否可以加班?
目前企業(yè)人少事多，工作加班很難避免，但是年輕世代傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不稿，面試時主管常會詢問是否可以加班的問題，求職新鮮人如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機會很大。

十二、 平常從事那些休閑活動?
這個問題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閑的調(diào)和能力及發(fā)掘你的其他磚長與興趣，通常新鮮人都會回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結(jié)合明確志趣及具成長啟發(fā)性的休閑活動，應(yīng)該會是更有亮點的答案。

十三、 要求的薪資待遇?
新鮮人找工作，職場的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業(yè)，可以回答「按公司規(guī)定」來核薪；目前一般企業(yè)都了解新鮮人的薪資水準；不要擔心ABC份工作薪資會吃虧，只要習(xí)得具有競爭力的磚業(yè)技能，未來在職場上的薪酬回饋ABC不是區(qū)區(qū)幾千元所能比擬。

十四、 還有應(yīng)徵其他的工作嗎?
新鮮人找工作，一定會多方投遞履歷，面試官會提出這個問題，主要在確認求職者是否集中找尋相同領(lǐng)域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業(yè)都不敢錄取你，因為你的謀職方向太發(fā)散。此外，也會擔心你心有所屬，所以回答這個問題，一定要讓面試官感受到你對面試企業(yè)及這份工作的重視程度，才會增加出線的機會。

十五、 ABC后！你有什么要提出的問題?
面試時提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準備3個問題，以備主管詢問時提出；在臺灣的教育體制下，同學(xué)普遍怯于發(fā)問，這會讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機會的爭取。

面試是找到工作的重要關(guān)卡，即將步出校園的新鮮人要做好心理建設(shè)，同時根據(jù)15個面試考古題，事前模擬并做好萬全準備，可以增強自信心，并協(xié)助你在面試中脫穎而出。