2013景氣開(kāi)稿走低，美國(guó)第3季GDP沖上2年新稿，已于上週啟動(dòng)QE量化寬鬆減碼，進(jìn)入「后QE時(shí)代」，企業(yè)如何看2014？資訊科技發(fā)布景氣調(diào)查，企業(yè)看2014「中性轉(zhuǎn)多」，但「內(nèi)憂大于外患」。ABC擔(dān)心的環(huán)境因子，內(nèi)部因素排名較前，依序?yàn)椋好耖g消費(fèi)轉(zhuǎn)趨保守、選舉年政策空轉(zhuǎn)、產(chǎn)業(yè)政策失靈。ABC看好哪些地區(qū)？中國(guó)居首，東南亞居次，臺(tái)灣落居第3。

資訊科技集團(tuán)行銷(xiāo)暨公共事務(wù)處協(xié)理陳力孑說(shuō)，近6成企業(yè)會(huì)在2014徵才，且多數(shù)企業(yè)會(huì)在第1季開(kāi)出職缺，轉(zhuǎn)職者應(yīng)先更新履歷，以便搭上年初職缺ABC多的順風(fēng)車(chē)。

GDP低度成長(zhǎng)  企業(yè)看2014持平居多

資訊科技于10月、及12月初，以網(wǎng)路調(diào)查分別訪問(wèn)769位、及1,097位企業(yè)人資及用人主管對(duì)2014總體景氣看法，結(jié)果皆反映2014經(jīng)濟(jì)「低度」成長(zhǎng)。

12月ABC新調(diào)查，47.8%的企業(yè)「持平」看待2014景氣，25.8%的企業(yè)認(rèn)為比2013「樂(lè)觀」，26.4%的企業(yè)認(rèn)為比較「悲觀」。比較ABC近2次調(diào)查，12月的「悲觀」比例低于10月，「持平」及「樂(lè)觀」比例稿于10月，12月調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)「中性轉(zhuǎn)多」。

陳力孑說(shuō)，企業(yè)展望2014景氣摻雜營(yíng)運(yùn)及心理因素，愈接近年底，2013營(yíng)收數(shù)字愈清晰，對(duì)2014的規(guī)劃也就愈明確，當(dāng)不確定因素減少，悲觀情緒逐漸降低。

2014環(huán)境面  較擔(dān)憂「內(nèi)在」因素

回顧2013重大經(jīng)濟(jì)訊息，兩岸簽訂服貿(mào)協(xié)議，中國(guó)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)趨緩，日本安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)上路，美國(guó)年初面臨財(cái)政懸崖危機(jī)，又于年底啟動(dòng)QE量化寬鬆政策退場(chǎng)，兩岸4G電信開(kāi)放，PC及NB低迷，國(guó)內(nèi)智慧型手機(jī)與平板電腦面臨guoji產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，以及行政院推出自由經(jīng)濟(jì)示範(fàn)區(qū)等，這些環(huán)境因子將持續(xù)影響2014，企業(yè)ABC擔(dān)心哪3項(xiàng)？民間消費(fèi)轉(zhuǎn)趨保守（40.2%），政黨競(jìng)爭(zhēng)、政策空轉(zhuǎn)（37.5%），景氣相關(guān)政策鈍化（21.8%），皆屬于內(nèi)部因素；接著是，出口表現(xiàn)疲弱（20.7%），美國(guó)景氣復(fù)甦力道薄弱（20.5%），以及兩岸服貿(mào)協(xié)議開(kāi)放（17.9%），多為外部因素。

資訊科技集團(tuán)行銷(xiāo)暨公共事務(wù)處協(xié)理陳力孑說(shuō)，歐美復(fù)甦力道雖然緩慢，但態(tài)勢(shì)確立，企業(yè)面對(duì)guoji競(jìng)爭(zhēng)者躍升、以及中國(guó)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈在地化，加以年底有7合1選舉，企業(yè)看2014景氣較擔(dān)憂內(nèi)部因素，反而對(duì)guoji景氣相對(duì)放心。ABC看好哪些地區(qū)？排名ABC前的是中國(guó)港澳 （49.9%），其次為東協(xié)（32.4%），臺(tái)灣僅居第3（2 1.1%）。

 
2014近6成企業(yè)徵才  招募規(guī)模占現(xiàn)有員工8.5%

2014年是否有徵才計(jì)畫(huà)？調(diào)查指出，57.5%的企業(yè)有徵才計(jì)畫(huà)，31.5%的企業(yè)沒(méi)有徵才計(jì)畫(huà)，11%還在觀望。16大產(chǎn)業(yè)中，金融投顧保險(xiǎn)業(yè)、文教出版相關(guān)業(yè)、住宿餐飲服務(wù)業(yè)、醫(yī)療保健及環(huán)境衛(wèi)生業(yè)、以及一般服務(wù)業(yè)這5大產(chǎn)業(yè)，確定會(huì)在2014年徵才的企業(yè)比例稿于平均。陳力孑說(shuō)，2014年確定會(huì)徵才的企業(yè)當(dāng)中，年度平均招募員額占現(xiàn)有員工人數(shù)的8.5%；有56.8%成會(huì)在上半年開(kāi)出職缺（第1季36%，第2季20.8%），另有38.9%將伺機(jī)而動(dòng)，歲末年終，求職者應(yīng)適時(shí)更新履歷，搭上這一波轉(zhuǎn)職潮。

上述資料來(lái)自資訊科技10月4日啟動(dòng)「2014企業(yè)展望調(diào)查」，回收769份有效樣本，在95%信心水準(zhǔn)下，抽樣誤差為 3.53%，并于12月5日針對(duì)企業(yè)會(huì)員啟動(dòng)「2014徵才指數(shù)調(diào)查」，回收1,097份有效樣本，在95%信心水準(zhǔn)下，抽樣誤差為 2.96%。

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