問:人人、天天都會(huì)喊我想離職,想請(qǐng)問磚家,什么情況是真的該離職?要從那些角度評(píng)估?
阮劍安/資訊科技總經(jīng)理
身為一個(gè)上班族,不論職務(wù)稿低或類別,「離職」這件事就像影子一樣跟著你。這個(gè)影子隨著職場(chǎng)中的四季陽光強(qiáng)弱變化身形。
在每個(gè)工作者心中糾結(jié)的離職情懷,看似受到兩個(gè)層面的影響:現(xiàn)職的持續(xù)力與外部的吸引力。但往往離與不離的ABC終決定不是工作的本身,而是在每個(gè)人職涯發(fā)展中ABC終追求的以下幾件事: 「我想試試看」、「我想過什么樣的生活」與「我想成為一個(gè)什么樣的人」。Dream Job的世俗定義:「錢多,事少,離家近」、「老闆不是豬頭,同事沒有野獸,辦公室沒有政治」,這些順口溜讓千百種的離職原因,很容易地被合理化了。因?yàn)楫?dāng)別人問:為何換工作?新工作怎么樣?等議題時(shí),總要拿得出對(duì)方聽得懂自己也心安的回應(yīng)。
離職,其實(shí)是兩件事而不是一件事?!鸽x開」與「就職」。我們往往只看到了離開的過程,而少了探討為何開始下一個(gè)歷程的面向。好的離職決策不在于「結(jié)束」,而在下一個(gè)「開始」,因?yàn)槁殘?chǎng)上的異動(dòng)有時(shí)候不是上班族可以單方?jīng)Q定的。
如果決定權(quán)可由自己掌握時(shí),不妨問問自己以下幾個(gè)問題:
錢少:是因?yàn)槭杖耄ü窘o付能力)與支出(個(gè)人需求)不平衡,還是我在現(xiàn)職的表現(xiàn)不具有議價(jià)能力?
事多:是因?yàn)樨?zé)任(公司交付的任務(wù))與資源(個(gè)人能力及公司的環(huán)境)不對(duì)等,還是我在現(xiàn)職的工作執(zhí)行上缺乏了主控力?
離家遠(yuǎn):是因?yàn)橥ㄇ跁r(shí)間與生活品質(zhì)的不一致,還是我在現(xiàn)職的工作相關(guān)的時(shí)間管理做的不夠完善?
當(dāng)我們思考是否要開始下一段職涯旅程時(shí),不妨也想想看經(jīng)由離職也不會(huì)改變的議題是什么。要為了「成就下一個(gè)更好的我」而勇敢離職,不要為了「不喜歡現(xiàn)在的自己」而異動(dòng)。因?yàn)槟莻€(gè)屬于自己的影子,只要在有光線的地方都會(huì)出現(xiàn)我們的身旁,除非我們先將自我的身形做了改變。
重點(diǎn)提醒:
當(dāng)我們思考是否要開始下一段職涯旅程時(shí),不妨也想想經(jīng)由離職也不會(huì)改變的議題是什么。要為了「成就下一個(gè)更好的我」而勇敢離職,不要為了「不喜歡現(xiàn)在的自己」而異動(dòng)。
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