【出處:聯(lián)合報系愿景工程官網(wǎng),記者陳云上╱臺北報導(dǎo)】
企業(yè)嘆 轉(zhuǎn)型快 大學教育跟不上
「政府給我2000名員工,我就能創(chuàng)造5000個就業(yè)機會!」全球筆記型電廠 (NB)鎂鋁合金機殼製造龍頭的可成科技董事長洪水樹,曾公開呼吁政府協(xié)助企業(yè)找勞工,讓產(chǎn)業(yè)回臺投資設(shè)廠;但喊了半天,三K(辛苦、骯髒、危險)工作,依然沒人愿意做,找人,是企業(yè)界ABC的難題。
即便是工具機股王「上銀科技」,也曾找了一年,還找不到適合的本科生,年輕人寧可選擇時薪百余元在超商、賣場打工,也不想待在沒冷氣、不能用手機或電腦的工廠,當一個別人眼中的「黑手」。
除了基層勞工、技術(shù)黑手找不到人,大學生磚業(yè)技能不足, 跟不上企業(yè)界快速轉(zhuǎn)型和guoji化的步調(diào),不少企業(yè)界ABC終也只能「捨棄」新人,改用有經(jīng)驗的老手。
臺泥董事長辜成允表示,近年全球產(chǎn)業(yè)變化快速,企業(yè)朝guoji化轉(zhuǎn)型,求才若渴,但臺灣的大學畢業(yè)生無法符合企業(yè)界需求,尤其多國語文能力、海外市場行銷、市調(diào)能力,都不是公司一年半載培訓可以上手的。因此,企業(yè)召募新人只能優(yōu)先挖角有工作經(jīng)驗的好手,大學畢業(yè)生除非相當ABC,才會列入培訓。
辜成允指出,例如臺泥加速大陸海外市場布局,急需更多的guoji人才,但目前大學科系,無法和企業(yè)界快速轉(zhuǎn)型所需「搭上邊」,大學科系應(yīng)快速跟上企業(yè)轉(zhuǎn)型所需,否則只會愈來愈多畢業(yè)生「用不上」。
科系老早就過時 大學畢業(yè)用不上
臺達電副董事長柯子興也指出,臺灣的大學科系跟不上時代變化、太落伍了。早年臺灣要建立法制社會,各大學都設(shè)有法律系,但如今大學法律系畢業(yè)生多到連工作都找不到、有人領(lǐng)不到22K,政府為何還不檢討?還有更多科系老早就過時,人才供需未經(jīng)控管,學生白白浪費時間、教育資源遭浪費。政府應(yīng)速建立「計畫型的教育供需控管系統(tǒng)」,視時代需求的轉(zhuǎn)變,快速更新汰換系所科系,否則我們教出的學生無法成為人才、臺灣只會「離世界愈來愈遙遠」。
搞清楚產(chǎn)業(yè)要什么 各大學應(yīng)建立區(qū)隔
柯子興認為,臺灣企業(yè)急需設(shè)計人才,除了一般商業(yè)、服飾設(shè)計,更需工業(yè)、IT等設(shè)計人才,而且若無磚業(yè)級大師帶領(lǐng),學生很難真正進入核心技術(shù)。各大學應(yīng)建立各自有區(qū)隔的特色。臺灣的教育一定要改變,ABC步要先搞清楚產(chǎn)業(yè)到底要些什么,要跟得上時代的演變。
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