：求職者向住宿餐飲靠攏 電子/製造熱度略減 新增履歷20~24歲較去年增加5成6

年后開(kāi)工1周，求職市場(chǎng)已暗潮洶涌，正是企業(yè)預(yù)留人才的好時(shí)機(jī)！求職者新增履歷數(shù)、以及開(kāi)啟履歷的總量，都比去年同期增加近23%，求職者主動(dòng)應(yīng)徵的平均次數(shù)也成長(zhǎng)8.29%。企業(yè)開(kāi)出的職缺總量，只比去年同期略減1%。

人力銀行行銷(xiāo)處協(xié)理陳力孑觀(guān)察，產(chǎn)業(yè)人才需求呈現(xiàn)「外溫內(nèi)熱」，企業(yè)徵才職缺數(shù)止跌，下檔風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)降低；開(kāi)啟履歷的全體求職者有4成仍然在職，屬于騎驢找馬的轉(zhuǎn)職者，另有6成待業(yè)中；求職者年齡仍以25~29歲為大宗、占比達(dá)3成1，但占比變化的增減幅度，菜鳥(niǎo)增加，老鳥(niǎo)下降。

開(kāi)工1周 求職轉(zhuǎn)職積極卡位 企業(yè)預(yù)約好人才

人力銀行統(tǒng)計(jì)今年年后開(kāi)工1周（1/30~2/5），新增履歷數(shù)比去年同期（開(kāi)工后1周）增加22.73%；到2/5止，將履歷「開(kāi)啟」、供企業(yè)瀏覽履歷的全體求職者也比去年同期增加22.58%；9天年假結(jié)束，開(kāi)工第1天是求職者主動(dòng)應(yīng)徵的ABC峰，開(kāi)工1周平均每天的主動(dòng)應(yīng)徵次數(shù)也比去年同期增加8.29%。他建議，企業(yè)不妨利用這段時(shí)間提前預(yù)留好人才。

陳力孑說(shuō)，去年下半年景氣反轉(zhuǎn)停滯，有工作經(jīng)驗(yàn)的上班族轉(zhuǎn)趨保守，包括25~29歲、30~34歲、35~39歲以靜制動(dòng)，開(kāi)工1周以來(lái)的新增履歷不增反減。整體而言，開(kāi)啟履歷的求職者仍以25~29歲為大宗、占31%，20~24歲居次、占24%，30~34歲、占20%。

職缺數(shù)與去年相當(dāng) 唯1周來(lái)已較年前大增1成1

開(kāi)工1周累計(jì)到2月5日，企業(yè)在人力銀行開(kāi)出的職缺總數(shù)僅比去年同期略減1%。若以每個(gè)職缺平均可提供2.5個(gè)工作機(jī)會(huì)計(jì)算，今年開(kāi)工第1天，全體工作機(jī)會(huì)數(shù)比年前增加3%，到開(kāi)工后1周，已比年前增加11%。

陳力孑說(shuō)，去年1、2月仍處于「缺工潮」的上升段，「缺工潮」在去年3月達(dá)到ABC峰，隨即從5、6月開(kāi)始，進(jìn)入景氣震蕩期，維持超過(guò)半年；雖然多數(shù)企業(yè)會(huì)在農(nóng)曆年后開(kāi)出用人需求，不過(guò)，今年開(kāi)春以來(lái)的職缺數(shù)僅比去年同期略減，比對(duì)經(jīng)建會(huì)景氣燈號(hào)的指標(biāo)已連續(xù)4個(gè)月走揚(yáng)，「 徵才指數(shù)」也在1月份反彈，顯示景氣繼續(xù)大幅下修的機(jī)率已經(jīng)降低。

外溫內(nèi)熱 電子製造熱度衰減 住宿餐飲人氣升溫

  年后1周求職者ABC想投入什么產(chǎn)業(yè)？陳力孑說(shuō)，求職者動(dòng)向反映景氣「外溫內(nèi)熱」，對(duì)于受到「無(wú)薪假」陰霾籠罩的電子資訊業(yè)的渴望度衰減，比去年減少4~6個(gè)百分點(diǎn)不等；受歐債危機(jī)影響，出口減緩的一般製造業(yè)也略降2~3個(gè)百分點(diǎn)。逆勢(shì)獲得求職者青睞的是住宿餐飲服務(wù)業(yè)，想投入的比例升稿1~3個(gè)百分點(diǎn)不等（見(jiàn)表1）。

年后求職者想投入的職務(wù)同樣反映景氣榮枯！求職者想投入資訊軟體系統(tǒng)、研發(fā)、生產(chǎn)製造/品管、以及操作/技術(shù)/維修的比例，比去年略降1~4個(gè)百分點(diǎn)不等，但想投入餐飲/旅游/美髮、以及客服/業(yè)務(wù)/貿(mào)易的比例，比去年增加2~4個(gè)百分點(diǎn)不等（見(jiàn)表2）。

表1、年后開(kāi)工1周，求職者希望投入的產(chǎn)業(yè)：

表2、年后開(kāi)工1周，求職者希望投入的職務(wù)：

2012.02