人力銀行：70%企業(yè)年終獎金與績效連動 上班族拼績效年終可望再加碼6成

主計(jì)處估計(jì)，今年經(jīng)濟(jì)成長率上看10%，而根據(jù)人力銀行ABC新調(diào)查，今年企業(yè)平均發(fā)放的年終獎金將較去年大幅成長3成，從1.07個月上升至1.4個月；以金融投顧保險業(yè)（2.08個月）、運(yùn)輸物流及倉儲業(yè)（1.71個月）以及建筑營造及不動產(chǎn)相關(guān)業(yè)（1.55個月）年終獎金ABC為豐厚。人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋表示，年終獎金象徵企業(yè)對員工一年來努力的肯定與鼓勵，值得注意的是，今年年終獎金與績效連動的比例已達(dá)7成，績效優(yōu)異者的年終獎金平均更為一般員工的1.6倍，想為自己創(chuàng)造更多收入的上班族明年不妨加緊沖刺績效，讓自己在年終時荷包滿滿、快樂過年！

人力銀行針對臺灣企業(yè)及上班族進(jìn)行「2010年終獎金暨2011年薪資福利調(diào)查」，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，今年將有92.8%的企業(yè)發(fā)放年終獎金，較去年的79.5%增加13.3%，同時創(chuàng)下5年來ABC發(fā)送比例，而平均每位員工可得的年終獎金也較去年大增30.8%，從1.07個月增加至1.4個月；以不同產(chǎn)業(yè)來看，則以金融投顧保險業(yè)（2.08個月）、運(yùn)輸物流及倉儲業(yè)（1.71個月）、與建筑營造及不動產(chǎn)相關(guān)業(yè)（1.55個月）員工可望拿到的年終獎金ABC為豐厚；其中運(yùn)輸物流及倉儲業(yè)年終獎金較去年躍升77.7%，是成長幅度ABC的產(chǎn)業(yè)。

方光瑋進(jìn)一步指出，今年企業(yè)員工年終獎金與績效連動的比例較去年的53.3%大幅成長至70.1%，績效優(yōu)異的員工平均可拿到1.6倍的年終獎金；若觀察不同產(chǎn)業(yè)，則以金融投顧保險業(yè)（2.4倍）、一般服務(wù)業(yè)（1.9倍）、以及旅游/休閑/運(yùn)動業(yè)（1.7倍），給予績效優(yōu)異員工與一般員工的年終獎金差異ABC，顯見年終與績效連動已成趨勢，有企圖心的上班族可透過沖刺績效為自己爭取更稿年終。

究竟上班族對年終獎金稿低的看法為何？調(diào)查顯示，年終獎金的多寡會影響43.2%上班族的轉(zhuǎn)職意愿，其中有32.1%的上班族「會考慮轉(zhuǎn)換職務(wù)」、31.9%的上班族「考慮換到同產(chǎn)業(yè)年終較優(yōu)渥的公司」、另有34.8%的上班族會「考慮直接轉(zhuǎn)換到前景更為看好的產(chǎn)業(yè)」?？梢娫谏习嘧逍哪恐?，企業(yè)所發(fā)放的年終獎金不僅只是每年年底的一筆額外收入或企業(yè)對員工的鼓勵而已，它也會影響上班族對目前所從事職務(wù)、服務(wù)企業(yè)、甚至投入產(chǎn)業(yè)前景的判斷，進(jìn)而影響轉(zhuǎn)職意愿。

既然年終獎金對許多上班族至為重要，企業(yè)是否有明確的年終發(fā)放原則與考績制度？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有將近4成（37.9%）的企業(yè)「沒有明確的年終獎金發(fā)放原則與考績制度，主要以企業(yè)主的意思為依歸」，另有17.6%的企業(yè)「年終獎金為固定制」，僅有不到半數(shù)（43.3%）的企業(yè)「有明確的年終獎金發(fā)放原則與考績制度」，且許多上班族并不清楚相關(guān)原則。方光瑋建議，企業(yè)應(yīng)透過建立透明公正的年終獎金發(fā)放原則與考績制度，強(qiáng)化員工的向心力與信賴感。

人力銀行于2010/12/03至2010/12/06針對臺灣地區(qū)上班族求職會員，進(jìn)行【上班族對2010年終獎金的期待】問卷調(diào)查，回收有效問卷為2,996份，在95%的信心水準(zhǔn)下，誤差為正負(fù)1.8%；另于2010/12/06至2010/12/09針對臺灣地區(qū)企業(yè)會員，進(jìn)行【2010年終獎金暨2011薪資福利】問卷調(diào)查，回收有效問卷為663份，在95%的信心水準(zhǔn)下，誤差為正負(fù)3.8%。