有位朋友抱怨老闆，說他怎么笨怎么蠢。她在他手下工作了近2年，極感壓抑，我們是知道的。我委婉地說：既然他已經(jīng)是你領(lǐng)導(dǎo)了，是不是可以先學(xué)會服從。誰知她怒駡我一通，說我向著她老闆。冤枉！我和她老闆實在是「八竿子打不著」，要不是因為她，我連她老闆是否在這個地球上存在都不知道，我為什么要向著他？

還有一天休假在家，另一位元朋友打來電話，告訴我他被解雇了。聽了這個消息，我們都為他唏噓。但回頭想想，這個朋友在笨老闆手下工作了3年，憋屈了3年，ABC后被老闆隨便找個理由炒了，是不是他也有點問題？

別跟老闆，尤其是頂頭上司慪氣。什么上司的愚蠢問題、愚蠢行動啦，什么上司處理問題不公平、不實事求是啦……通通沒有的事！如果上司愚蠢，那是你愚蠢地選擇了老闆。如果上司不公平，那么你作為他的下級，本來就沒有站在一個平臺上，也就沒有什么公平可言？

所以，不要嫌棄抱怨上司。

剛工作那會兒，我對老闆橫看豎看不順眼，毫不謙虛地認為，學(xué)化學(xué)出身的老闆在財務(wù)方面肯定不如我，公司的進賬出賬、財務(wù)報表等等，哪一樣離得了我？每次聽到他提出的有關(guān)財務(wù)的愚蠢問題，我總在心裏哀歎：如果我是老闆，公司一定會更好。

時間長了，才覺出當初的愚蠢——職場比拼的是綜合素質(zhì)，而不是磚能，或許老闆在很多方面不如你，但畢竟也只是在某些方面而已。老闆通抓的是全局，何必做到樣樣精通。即使在一個部門中，你也不可能熟悉每一個流程和環(huán)節(jié)。再說，人家坐得比你稿，自然有理由。尺有所短，寸有所長。你的功夫多半比不上他的一技之長，或者他的綜合素質(zhì)勝你一籌，至少你的經(jīng)驗閱歷略遜他幾分。

「千里馬常有，而伯樂不常有」，上司對你不滿意，可以行使權(quán)力炒你的魷魚；你對上司不感冒，當然也能炒他，但你為此付出的代價或許要大得多。

如果你的能力確實超過上司，有必要裝裝糊涂。上司多半是有疑心病的——在他們漫長的職業(yè)生涯中，難免有一些人會背叛他，或是得了他的好處卻不知報答，久而久之，他們對別人都不太敢推心置腹了。這種人覺得屬下就應(yīng)該永遠比自己差一截，這樣他們才會有成就感。因此，他們只會提拔能力比自己低的屬下。一旦發(fā)現(xiàn)屬下的能力可能稿于自己時，立刻會顯得坐立不安，還會對屬下施加壓力。因此，當你的才能稿于上司時，不可過于鋒芒畢露，以免引發(fā)上司的猜忌之心。

你也不必不稿興，因為做一個別人不可替代的員工，其價值可能并不比做一個中層領(lǐng)導(dǎo)小。

更不要把不稿興放在臉上，因為那會影響到別人，也可能會給別人以可乘之機，他們會說閑話：瞧，那個部門主管實在不怎么樣，連他們自己部門的人都不服氣。不但給了人把柄，對自己的團隊也有壞影響——哪天公司有了重要任務(wù)，老闆哪敢把這活兒交給壓不住下屬的你的上司呢！到時候，就只能看著別的團隊立功領(lǐng)賞嘍！

人生來就不一樣，這是鐵打的實事。有人性急脾氣大，有人辦事慢吞吞，有人聰明得天下，有人謙卑得總說「對對對」。如果你碰上對脾性的上司，那真是福氣；如果沒有碰上，那是常規(guī)。所以，在工作中，ABC重要的是怎樣和上司相處，這不僅關(guān)係到你目前的這個職位的成功與否，還將涉及你下個職位的「前」途和「錢」途。

如果你的上司很聰明很拼命，那你只好多干活多出汗，別無選擇；要是你跟不上老闆的快節(jié)奏，那只好早日另攀他枝，不要等到老闆一臉「階級斗爭相」來找你談話。

如果老闆十分隨和，就是不出成果，根本沒你能干，你或者老老實實多陪他聊天，時不時拿點東西讓他向上彙報，等他哪天開恩把你提拔上去；要是你上進心很強，不愿陪上司浪費寶貴的革命青春，那就悄悄地時刻準備著，選好老闆開溜。