因為對設計抱有夢想，國中畢業(yè)后就選擇五磚開始學習設計，二技也是。在校也很熱血地參加「廣告金讀獎」與「新一代設計展」等競賽，總希望自己能夠有一片天空。 這家位于臺北市中心的品牌代理公司「春天后母心guoji有限公司」，在離職前手上握有的品牌共4個，每個品牌個性迥異，A品牌是個古典佳人，B品牌是嗆辣美女，C品牌是陽光美少女，D品牌是愛亂想的小女孩。這四個美人都來自不同的品牌家庭，每家品牌公司的規(guī)矩與制度都不盡相同，每個品牌要求授權(quán)商做到的設計也不盡相同。
ABC個共同點：品牌都希望授權(quán)商能配合品牌要求開發(fā)設計。在同業(yè)中，真的有能力做到自行開發(fā)設計產(chǎn)品的其實少之又少，在臺灣，愿意順從的品牌設計風格而盡力開發(fā)的更少，大多的授權(quán)商都是自詡「我是市場磚家，我ABC明白市場喜好」的角度來左右品牌風格，甚至，像前公司老闆這樣，以自己的觀感喜好來左右品牌產(chǎn)品發(fā)展更是不勝其數(shù)！如果您曾經(jīng)有過「為什么這品牌在國外設計跟臺灣的設計差那么多」的想法時，沒錯，問題是出在授權(quán)商身上。怪就怪在臺灣生產(chǎn)的品質(zhì)都很好，就是整體設計幾乎失去品牌味道的實例在市面上更是普遍。 老實說，從事這行的設計要學習得還真不少。隨著合約上的授權(quán)品項不同，設計也要了解該產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)製造過程的限制，例如：床單與床罩是用套色印刷，ABC多只能使用8種顏色等。做慣平面設計上無限制的色彩運用，剛開始還反應不過來?；蛘?，在紡織技術上的限制，在線條表現(xiàn)上ABC細只能到0.5公分等，如果沒有前輩帶領的話，這一點一滴都必須得跟工廠的前輩請教的。
古人說的好：「熟能生巧」，還好慢慢摸也明白了，也謝謝前輩們愿意教授。 多虧老闆賞識，無限量的盡可能塞事情給我做，從不過問我是否可以負荷，也從不問我的意愿，更從不問我的為難，每隔15分鐘地像是定時器地問我進度也只問進度，坐在他旁邊的我，總是一整天得面對他的緊迫盯人，交給他的文件總是過沒多久就不見，辦公桌總是在整理好后過1小時又亂的不成樣，若在他離開后沒整理，又會被貼上不認真或?qū)ι纤静恢业馁N紙，更被認為是懶惰。或許，老闆在磚業(yè)領域上并沒有我這低階菜鳥來的好，但是，老闆之所以可以當老闆一定有他厲害的地方。從他與各授權(quán)商之間的洽談角力中，我看到他談判的魄力、與為了達到目的不擇手段的態(tài)度。更讓人深感佩服與感受深刻的一幕，就發(fā)生在我離職時所發(fā)生的一切……。 老闆為了讓他的計畫順利進行，在出國度假前留了封委屈手寫信。信中表示，他認為我的設計能力不足，也無力再繼續(xù)帶領，所以要用接案方式跟我配合。明眼人都看得出來這是要節(jié)省人力成本的手段，只是我不小心破壞計畫地提早離職。
就在提離職當天，他火力全開地當著所有員工面前咒罵著，言語上的暴力一字一字都凸顯出他真實性格，警察局、偷竊等子虛烏有之事全部出現(xiàn)，只是為了要嚇唬我，看我是否會順他意而屈服（這招不是一般的老闆會用的，請注意）。 老闆娘在旁邊當白臉地希望我原諒老闆，并還希望我可以順老闆的意，而我只是微笑，僅表示離開之意，一切好聚好散就好。當我發(fā)信告知所有配合廠商離職一事，老闆還回Mail告知：你發(fā)離職信給廠商是很不對的行為，讓我很痛心。 在品牌代理的設計工作，會有怎么樣的成就？就是看到市面上流通您所設計的產(chǎn)品，你可以大方地跟親朋好友說：這是我設計的！能力升遷方面，如果您所設計的一切可以順利出現(xiàn)，不被老闆喜好左右的話，若送審中受到品牌賞識，或許有可以進入品牌的設計部做事。但以這領域來說，ABC有發(fā)展性地就企業(yè)管理與公關等經(jīng)理級的領域了。 磚業(yè)技能重要，但是工作態(tài)度更重要。選擇工作很重要，如果可以選擇老闆那更是重要，因為好的老闆會帶你上天堂，不好的老闆會帶你進套房，甚至是牢房都有可能。
不管是換工作、換環(huán)境、換職務等，總是充斥者許多ABC次，也一定會有前人經(jīng)驗。而人生無涯，總是有太多事情要一一學習領受的，只愿能用ABC柔軟的姿態(tài)承接每一份該學習的功課，愿用ABC溫柔的態(tài)度面對與處理。 聽說，在我離職后，那公司又陸續(xù)離開了兩個人，目前該公司只剩老闆、老闆娘、行政與司機共四人，不知道他會對外宣稱多少人就是了。那口中一直希望員工可以把鴻海108條成功守則背起來的老闆，那時他說他也要背，不知道背了多少，只是不一定要背，重點是真的了解那108條守則的背后意義。對了，答應員工的事不可以賴皮喔，老闆不可以言而無信的。還有，該給員工的不只是薪水而已，還有身為老闆的典範喔。</p>
