資訊科技集團針對企業(yè)用戶調(diào)查和職缺資料庫分析，整理出8月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下：

觀察一：畢業(yè)潮入尾聲，工作機會數(shù)減少至65.3萬。
  2015年8月在資料庫共有65.3萬個工作機會，已較上月減少5%，不過「知識密集服務(wù)業(yè)」的需求人數(shù)依舊維持平盤(參見表1)，其中「金融服務(wù)相關(guān)業(yè)」更有4%逆勢成長。此外，本月工作機會較去年同期成長16%，顯見今年的人力需求一直較去年來得暢旺，「一般服務(wù)業(yè)」中的「倉儲與運輸輔助業(yè)」與「住宿餐飲業(yè)」仍是招募需求成長的主力，皆有29%的漲幅。

◎表1：四大產(chǎn)業(yè)工作機會數(shù)

資料來源：資訊科技

觀察二：景氣成長動能有待第四季拉抬，徵才招募強度較上月些微滑落。
  的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，「景氣指標」從7月的14%下滑至本月的2%，代表企業(yè)看待景氣暫時由成長樂觀轉(zhuǎn)趨保守持平。其中「電子製造業(yè)」、「傳統(tǒng)製造業(yè)」和「一般服務(wù)業(yè)」抱持保守觀望態(tài)度，而「知識密集服務(wù)業(yè)」則表示相當(dāng)樂觀。綜觀ABC近各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)，臺灣經(jīng)濟整體表現(xiàn)不若去年上半年亮眼，經(jīng)濟預(yù)測機構(gòu)對于下半年的景氣抱持審慎樂觀的態(tài)度，期待第四季的需求拉抬下半年的景氣。
  「徵才招募強度」顯示企業(yè)徵才力道持續(xù)減緩，從7月的14%微幅衰退至8月的10%，其中「知識密集服務(wù)業(yè)」降幅較多，由上個月的19%下降至本月的5%。就目前來說，現(xiàn)階段企業(yè)招募需求減少并非肇因于景氣成長動能趨緩，而是企業(yè)逐漸補齊人力缺口所致。此外，企業(yè)招募需求并未與景氣一起連動，例如「電子製造業(yè)」、「傳統(tǒng)製造業(yè)」和「一般服務(wù)業(yè)」雖較「知識密集服務(wù)業(yè)」保守看待8月景氣，但在徵才強度卻比「知識密集服務(wù)業(yè)」來得稿。

◎圖1：近2年景氣指標

◎圖2：近2年企業(yè)招募強度指標

觀察三：新鮮人陸續(xù)投入職場，職缺競爭日趨白熱化。
  將該月的求職者主動應(yīng)徵次數(shù)除以該月的工作機會數(shù)，即可得知每個工作機會平均獲得多少主動應(yīng)徵數(shù)量，換言之，也就是每個工作機會有幾個求職者一起競爭。當(dāng)競爭人數(shù)越多，對求職者來說代表那個職缺的競爭越激烈，相反地，對于企業(yè)而言，其可獲得更多人才來篩選。資料庫顯示，2015年7月每個工作機會平均有6.1個人主應(yīng)，相較6月的5.2人和5月的4.9人有所上升，其原因ABC主要是陸續(xù)有更多新鮮人開始投遞履歷所導(dǎo)致。
 若將範圍縮小至適合新鮮人應(yīng)徵的需要年資一年以下的工作來看，每份工作機會平均有5.6人應(yīng)徵，雖較整體工作機會的求職競爭比稍弱，但如果將年資一年以下的工作拆到較細的職類，可發(fā)現(xiàn)部分職類的競爭異常激烈。表二即整理求職競爭比較稿的前十名職類，如每份人力資源類工作即有20人主動投遞履歷應(yīng)徵，每個生產(chǎn)管理類職務(wù)同時有17.8個人競爭。時序進入8月后，一方面職缺數(shù)量逐漸降低使得工作的可選擇性變少，一方面尚未找到工作的新鮮人也會有焦慮的心理，丟出更多履歷想趕快找到工作，因此接下來每個工作機會的競爭程度將會比6、7月更為激烈。建議想在眾多履歷表脫穎而出的新鮮人，可以至職場360(http://www..com.tw/area/media/)的新鮮人頻道，參考撰寫履歷表和準備面試的文章，增加被徵才企業(yè)錄取的機會。

◎表2：年資一年以下職缺之求職競爭比

注：求職競爭比=當(dāng)月主動應(yīng)徵次數(shù)/當(dāng)月工作機會數(shù)  資料來源：資訊科技

「景氣指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業(yè)「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」將「樂觀」的企業(yè)比例、減掉「悲觀」的企業(yè)比例，得出「景氣指標」。若景氣指標 5%，表示對景氣看法相對樂觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對景氣看法樂觀與悲觀相當(dāng)。若景氣指標 (-5%)，表示對景氣看法相對悲觀。

「招募強度指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業(yè)「這個月徵才規(guī)模會比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業(yè)比例減掉「徵才減少」的企業(yè)比例，得出「企業(yè)招募強度指標」。若指標 15%：招募需求為「樂觀」。5% 指標= 15%：招募需求為「成長」。(-5%)= 指標= 5%：招募需求呈現(xiàn)「平穩(wěn)」 。(-15%)= 指標 (-5%)：招募需求「減少」，需謹慎「觀望」需求變動。指標 (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應(yīng)「加倍努力」積極求職。

上述調(diào)查皆由資訊科技集團執(zhí)行，ABC近一次調(diào)查期間為2015/7/9 ~ 2015/7/22，總計回收有效樣本1,081份，在95%的信心水準之下，誤差範圍為正負2.97%。