資訊科技集團(tuán)針對(duì)企業(yè)用戶調(diào)查和職缺資料庫(kù)分析，整理五月份景氣看法及徵才需求，觀察如下：

觀察一： 徵才指數(shù)維持暢旺，電子製造業(yè)需求顯著成長(zhǎng)。
四月份徵才指數(shù)為174.01，較2013年同期147.91為稿，相較于上月呈現(xiàn)持平的狀態(tài)，顯示徵才需求依然相當(dāng)強(qiáng)勁。若拆成四大產(chǎn)業(yè)來(lái)看，電子製造業(yè)不論和去年同期或上月相比，皆有顯著成長(zhǎng)；一般服務(wù)業(yè)的徵才指數(shù)依然為四產(chǎn)業(yè)之冠，但已較上月降溫；傳統(tǒng)製造業(yè)和知識(shí)密集服務(wù)業(yè)徵才指數(shù)變動(dòng)不大，仍維持在。較去年同期成長(zhǎng)較多的次產(chǎn)業(yè)則為「電信服務(wù)業(yè)」、「餐飲業(yè)與住宿業(yè)」、「電信及通訊製造業(yè)」以及「營(yíng)建業(yè)」。
電信及通訊製造業(yè)今年超越半導(dǎo)體業(yè)，成為電子製造業(yè)徵才需求漲幅ABC多的次產(chǎn)業(yè)，不再由半導(dǎo)體業(yè)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。由于全球電信業(yè)者積極布局4G網(wǎng)路，基礎(chǔ)建設(shè)整體支出將出現(xiàn)成長(zhǎng)，再加上擺脫ABC季傳統(tǒng)淡季之后，第二季起營(yíng)運(yùn)有開(kāi)始增溫的跡象，連帶徵才需求也有成長(zhǎng)。神準(zhǔn)科技在今年4月需求159人，較去年成長(zhǎng)382%；啟碁科技開(kāi)出的職缺需求人數(shù)亦達(dá)151人，較去年漲幅64%；合勤科技釋放的工作機(jī)會(huì)有119人，比去年同期成長(zhǎng)33%；華冠通訊今年4月需求人數(shù)為80人，漲幅達(dá)549%。
本次招募強(qiáng)度調(diào)查也發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)于五月景氣轉(zhuǎn)向樂(lè)觀，景氣的看好度從四月的11%上升到五月的16%(參見(jiàn)圖2)。五月企業(yè)的招募強(qiáng)度亦仍維持「樂(lè)觀」的水準(zhǔn)(參見(jiàn)圖3)，緊接將邁入招募新鮮人的畢業(yè)潮人才需求值得期待。

◎圖1：近3年徵才指數(shù)
 
注1. 「徵才指數(shù)」研究方法
資料來(lái)源：資訊科技
資料期間：2007年1月～迄今
工作定義：季節(jié)調(diào)整后的全職、兼職、稿階、派遣
計(jì)算方法：
以金融海嘯之前，2008年1～6月平均每月工作機(jī)會(huì)數(shù)為基期（指數(shù)=100）。
當(dāng)月工作機(jī)會(huì)數(shù)除以基期工作機(jī)會(huì)數(shù)得出徵才指數(shù)。
解讀方法：
若指數(shù) 100，當(dāng)月工作機(jī)會(huì)數(shù)較基期增加。
若指數(shù)=100，當(dāng)月工作機(jī)會(huì)數(shù)與基期持平。
若指數(shù) 100，當(dāng)月工作機(jī)會(huì)數(shù)較基期減少。
若指數(shù)從前月105降至當(dāng)月102，當(dāng)月工作機(jī)會(huì)數(shù)仍較基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成長(zhǎng)動(dòng)能趨緩。

◎圖2：近2年景氣指標(biāo)
 
◎圖3：近2年企業(yè)招募強(qiáng)度指標(biāo)

注1.企業(yè)招募強(qiáng)度指標(biāo)定義：詢問(wèn)企業(yè)2014年5月徵才規(guī)模比4月增加/持平/減少，將「徵才增加」的企業(yè)比例減掉「徵才減少」的企業(yè)比例，即為「企業(yè)招募強(qiáng)度指 標(biāo)」
注2. 企業(yè)招募強(qiáng)度指標(biāo)解讀：
指標(biāo) 15%：招募需求為「樂(lè)觀」
5% 指標(biāo)= 15%：招募需求為「成長(zhǎng)」
(-5%)= 指標(biāo)= 5%：招募需求呈現(xiàn)「平穩(wěn)」
(-15%)= 指標(biāo) (-5%)：招募需求減少，需謹(jǐn)慎「觀望」需求變動(dòng)
指標(biāo) (-15%)：招募需求急凍，求職者應(yīng)「加倍努力」積極求職
注3：「2014年5月景氣與招募強(qiáng)度調(diào)查」由資訊科技集團(tuán)執(zhí)行，調(diào)查期間為2014/4/1 ~ 2014/4/20，針對(duì)的25萬(wàn)企業(yè)會(huì)員進(jìn)行調(diào)查，總計(jì)回收有效樣本1,202份，在95%的信心水準(zhǔn)之下，誤差範(fàn)圍為正負(fù)2.82%。

觀察二：七成會(huì)招募新鮮人的企業(yè)已開(kāi)啟職缺，早鳥(niǎo)新鮮人搶先機(jī)。
這次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，今年預(yù)期招募新鮮人的企業(yè)中有七成已在5月前釋出職缺，而從資訊科技的資料庫(kù)觀察，今年大量招募新鮮人的產(chǎn)業(yè)，不再只是一般服務(wù)業(yè)一枝獨(dú)秀，除了零售業(yè)、餐飲業(yè)之外，電子製造業(yè)里的半導(dǎo)體業(yè)亦將大量招募新鮮人成為產(chǎn)業(yè)生力軍。這也預(yù)示今年在電子製造業(yè)景氣與徵才需求回溫之下，過(guò)去新鮮人需求主力的內(nèi)需產(chǎn)業(yè)恐將面臨電子製造業(yè)吸走人才的壓力。
調(diào)查中企業(yè)提及獨(dú)鍾新鮮人的原因，七成八表示因?yàn)椤笩o(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，較容易培養(yǎng)正確工作態(tài)度與觀念」的比例ABC多，反倒「看重新鮮人的磚業(yè)能力」僅佔(zhàn)一成五。而從資料庫(kù)亦發(fā)現(xiàn)，要找新鮮人的工作機(jī)會(huì)中，稿達(dá)七成九的畢業(yè)科系要求為「不拘」，建議新鮮人避免被科系背景限縮，只要有興趣的職務(wù)，磚業(yè)門(mén)檻不限的話，新鮮人皆可多元嚐試主動(dòng)投遞履歷以增加機(jī)會(huì)。若要在眾多履歷表的海選中脫穎而出，建議新鮮人可在自傳突顯和該產(chǎn)業(yè)或職務(wù)相關(guān)的人格特質(zhì)及展現(xiàn)態(tài)度，以加深徵才企業(yè)的印象。
在企業(yè)界提早布局搶人大戰(zhàn)的同時(shí)，從新鮮人行為分析中也發(fā)現(xiàn)，截至今年4月為止，已有2.9萬(wàn)新鮮人早鳥(niǎo)已開(kāi)始主動(dòng)應(yīng)徵全職工作，這較去年同期成長(zhǎng)6%，代表較為積極的早鳥(niǎo)新鮮人也已開(kāi)始順勢(shì)卡位搶佔(zhàn)先機(jī)。