某拉鍊大廠日前傳出面試、并要求新人準備報到資料后，隔天忽改口職務被取消；
哇咧辭職信都遞了、新工作卻臨時喊卡，不禁大罵「根本在耍人」！
圖片來源： Very Quiet，CC Licensed
好不容易通過重重關(guān)卡，連「辭職信」都豪邁丟出去了，才發(fā)現(xiàn)新舊工作之間的銜接上出了問題，真是急死人啦！
小編就曾經(jīng)遇過前一份工作都完成離職手續(xù)了，新工作的「報到日期」卻一延再延的窘?jīng)r，在等到報到期間，甚至還推辭了另一份薪水不錯的工作，結(jié)果落得「三頭空」。
ABC后只好「有工作就先做」，至于等待中的好缺？當然是無疾而終啦?。?！
小編的朋友還遇過報到前兩天，被主管電話通知礙于○○等人資上不可抗力之因素「談好的薪水要少3k」還要不要？
辭職簽呈都寄出去了……ABC后當然含淚接受啦！
〈是在演阿信嗎？臺灣的勞工也太苦情！〉
餓虎編按：
依據(jù)民法153條，口頭承諾也算是契約成立的一種喔！
簡單來說就是，口頭上、電話中通知來上班、詢問敲定報到日期，就算是契約已成立、「已錄取」，求職者若覺權(quán)益受損，可以此提出損害賠償費用。
不過，忙著找工作的你，真的有時間精力陪這間無緣的新東家打官司嗎？〈聳肩〉
請問：錄取后還被打槍超嘔！你曾經(jīng)聽過、遇過什么「不讓你來」的怪理由？
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