薪資議題ABC是管理階層ABC的「秘密」，通常都只能在茶水間的閑聊中互相窺探，但是就有Google 前員工 Erica Bake爆料啦！主要講述Google員工在內(nèi)部的社交平臺(tái)設(shè)了一個(gè)表格邀請(qǐng)同事「曬」自己的工資水平，揭開公司薪酬不平等的輿論風(fēng)暴！

Erica在推特上曝光事件始末，原來Google 內(nèi)部有一種「同伴獎(jiǎng)勵(lì)」的機(jī)制，只要 Google的某個(gè)員工認(rèn)為你做了一件有用的事，他就可以透過贈(zèng)與你獎(jiǎng)勵(lì)。薪資比較平臺(tái)的出現(xiàn)正好讓所有員工對(duì)自己的報(bào)酬有了進(jìn)一步的理解，竟意外發(fā)現(xiàn)不平等現(xiàn)象與員工的性別和民族有很大的相關(guān)性。

薪資給不到位好氣人，一樣的工作卻不同薪水更氣人，更有許多同事基于那些數(shù)據(jù)要求更公平的酬勞，哇咧不給他踴躍按讚說不過去?。?br>
但是，獎(jiǎng)勵(lì)制度必須由「主管審查」才發(fā)錢?。?！

被捅到「痛點(diǎn)」的管理階級(jí)怎么可能給你好臉色看，在稿層約談過后，Erica才驚覺從同事獲得的所有獎(jiǎng)勵(lì)都被主管擋下來了；Erica并沒有說明她從 Google 離職的原因，事后被「河蟹」卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。

「不患寡而患不均，不患貧而患不安?！股頌锳BC位「上岸」的勇者ABC后還是離開了 Google，但還是希望勞方能對(duì)于薪酬不平等問題抗?fàn)幍降住?br>

圖片來源：[FAYEZ NURELDINE/ gettyimages]

請(qǐng)問：同職不同薪，你是好介意還是好認(rèn)份？