在這個(gè)男女平等的社會(huì)，職場(chǎng)性騷擾不再只是女生會(huì)遇到，而在職場(chǎng)上遇到性騷擾時(shí)，你會(huì)怎么處理？
圖片來(lái)源：Jeffrey Zeldman，CC Licensed
上上個(gè)禮拜吧~我收到了一個(gè)網(wǎng)友的訊息
內(nèi)容大概是這樣的
A小姐在公司擔(dān)任業(yè)務(wù)助理，經(jīng)常需要送簽呈給總經(jīng)理簽名，但總經(jīng)理卻藉機(jī)熊抱并襲胸。因A小姐與先生均在同一家公司上班，且發(fā)生時(shí)并未有其他人看到或任何證據(jù)，所以，A小姐不知如何是好，也擔(dān)心告知先生后，先生找總經(jīng)理理論，卻苦無(wú)證據(jù)，影響兩人未來(lái)工作發(fā)展。
所以A小姐不敢跟先生說(shuō)，只好傳訊息給我詢問(wèn)我的看法。
當(dāng)下我是滿憤怒的，都甚么年代了，還有這種老闆。
為什么還要忍耐，但想了想，當(dāng)事人還在畏懼中啊...
所以，我給他的建議是如下：
1.舉證的可能性
發(fā)生時(shí)是否真的四下無(wú)人，有無(wú)監(jiān)視器可以調(diào)閱?；蛘哂腥丝梢宰C稱。 如果沒有，那真的成案機(jī)率很低，主張你受侵害，你就需要提出證明。 (但因性騷擾通常屬于瞬間、短暫性、偷襲等無(wú)法立即取證就結(jié)束的過(guò)程，所以這個(gè)特別困難)除非立即報(bào)案、同事間可以在ABC時(shí)間協(xié)助筆錄(這很重要)，因?yàn)樾则}擾防治法有一部分是刑事的特別法...
2.向性別平等委員會(huì)提出申告
由公司內(nèi)部會(huì)議決定處理方式。如鬧上法院，也需要前述證據(jù)舉證。(別忘了無(wú)罪推定原則）
只要10人以上公司就需要有相關(guān)處理管道、30人以上要有規(guī)定，如果沒有，也可以跟當(dāng)?shù)貏诠ぞ痔岢觥?/p>
3.還是老實(shí)地跟老公說(shuō)
因?yàn)椋瑑蓚€(gè)人在一起是一輩子的，先生為了太太挺身而出，我覺得這是好事。 如果現(xiàn)在為了五斗米而忍耐，換來(lái)自己每天提心吊膽的工作，以及不確定的發(fā)展。不如兩人好好溝通，畢竟，趁年輕，離職換一個(gè)職場(chǎng)，總比幾年后忍受不下去疙瘩才離開，發(fā)現(xiàn)自己在市場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)力的好。
但是對(duì)于色狼老闆女性該如何防備呢？
我的建議是，如果發(fā)生肢體上的蓄意碰觸，直接大叫引起他人注意，并設(shè)法呼救。 至少此時(shí)會(huì)留下人證，并且在對(duì)方身上留下反抗痕跡，報(bào)警驗(yàn)傷。
A小姐決定暫時(shí)忍耐，我的建議就是不要單獨(dú)跟加害者（色狼）獨(dú)處。
并且記得要呼救，攜帶攝影機(jī)或錄音筆我覺得是ABC后的方式，因?yàn)榭赡苡蟹恋K秘密的問(wèn)題。
身為人資，我們又應(yīng)該如何協(xié)助呢？
我想說(shuō)到這里 很多人會(huì)問(wèn)
那如果狼是老闆呢？你會(huì)怎做？
我想，我會(huì)直接告知員工，有證據(jù)就直接提告了?。?br>
然后，如果有這樣的惡狼老闆，
我想這間公司也不用久留，找下一間去吧～
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