今天的這個案例是一位讀者寫給我的問題，也許是景氣不佳，ABC近有關(guān)于懷孕歧視的案例一直在發(fā)生，今天我就以此為主題與各位分享！
圖片來源： Teza Harinaivo Ramiandrisoa，CC Licensed
員工由于懷孕身體不適，所以從8/14請到8/25在家休養(yǎng)，這期間是8.5天的病假、3.5天的事假，而員工回來上班之后，身體還是不行，于是去醫(yī)院做檢查，發(fā)現(xiàn)有胎位過低及子宮收縮等癥狀，建議在家休養(yǎng)一個月，于是員工再度向公司提出安胎假之申請，但在接到薪資單的時候，發(fā)現(xiàn)所謂的一個月安胎假，是連國定假日(週休二日)都是以半薪計算，且時間是從8/26~9/24，問我是否有問題？
一、病假是否有包含所謂的假日？我們來看看ABC的爭議點，開始討論之前先看看公司計算的方式為何：
此間公司是週休二日，所以所有的六、日都算在病假之中，看似合理，但實際上卻是侵害員工權(quán)利的一種方式，真正的計算方式應(yīng)該是以下的圖例才是合理的方式：
例假日、國定假日都不包含在病假的範圍中，因此至少要到10/6才是完整的休完整個月的安胎假。
二、例假日是否也是依病假計算半薪？我們大家都知道，月薪制的薪資計算方式，休假日也是「薪資照給」，因此上圖標注紅色的部份，都是要給全薪且排除在病假的範圍中，看清楚了。
三、超過30日之病假申請該如何計算薪資？勞工請假規(guī)則第5條：
勞工普通傷病假超過前條ABC項規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊癒者，得予留職停薪。
公司是否得拒絕員工超過30日病假之申請？這也是實務(wù)上會發(fā)生的問題，以我個人來看，只要有醫(yī)診開立的診斷證明，企業(yè)是不得拒絕員工安胎假之申請，只要用特休及事假來抵充即可，這要很注意，有些員工根本不知此類的規(guī)定，常被惡質(zhì)企業(yè)占便宜都不知。
結(jié)語：我不再建議此案要怎么進行，這應(yīng)該很明顯了，那就是直接向主管機關(guān)申訴，去就對了，至于是否有懷孕歧視的問題，我想這應(yīng)該很明顯了，業(yè)主應(yīng)該是不會冒著被裁罰的風(fēng)險，只是想以此個案向大家說明，不要讓自身的權(quán)益睡著了，與各位分享！
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