畢業(yè)季新鮮人進(jìn)入社會(huì)，光是一天，這個(gè)問題就被問了5次，可見這個(gè)問題的重要性，年薪14個(gè)月，真的就可以領(lǐng)到14個(gè)月的薪資嗎？小心不要被騙了喔！
一、年薪14個(gè)月=14個(gè)月薪資或12個(gè)月月薪+2個(gè)月年終：
想必大家應(yīng)該清楚年終獎(jiǎng)金如果不發(fā)，是不違法的，但這也給一些企業(yè)操作的空間，大玩文字游戲，所以如果各位看到這種用字的時(shí)候，請(qǐng)問清楚這年薪的結(jié)構(gòu)是全然的月薪還是有包含年終獎(jiǎng)金，放心大膽的問，如果確定是那種無良企業(yè)的話，請(qǐng)立馬拒絕這種公司，因?yàn)閷?shí)在是沒有任何的期望。
二、徵才廣告上的薪資要看過勞動(dòng)契約后才能確定：
其實(shí)大家可以去看人力銀行的徵才廣告，很多都是保證年薪14個(gè)月，如果不好意思問的話，那么也可看一下勞動(dòng)契約，因?yàn)楹戏ㄗh定的薪資一定都會(huì)記載在勞動(dòng)契約上，如果上面沒有記載，小心別中招！
三、來看看這個(gè)判決文對(duì)于保證年薪的解釋：
我們來看看實(shí)務(wù)上對(duì)于保證年薪的判決為何：
所謂保障年薪14個(gè)月，即指員工若在公司任職，除每月月薪之外，尚可領(lǐng)到2個(gè)月保障月薪之收入，若這2個(gè)月薪資差額是于翌年農(nóng)曆春節(jié)前兩週才發(fā)放，可知該2個(gè)月薪資之差額即指年終獎(jiǎng)金。
看清楚了嗎？月薪與年終可說是天與地的差別喔！
四、企業(yè)小心觸犯徵才廣告不實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)：
如果企業(yè)過份玩弄文字游戲的話，我想就業(yè)服務(wù)法第5條，關(guān)于徵才不實(shí)的規(guī)定，觸法的機(jī)率可說是確定的，由其是現(xiàn)在，主管機(jī)關(guān)ABC是趨嚴(yán)的認(rèn)定，別以身試法。
這種技術(shù)性的犯規(guī)其實(shí)是一種很差勁的手法，一間公司體質(zhì)好或壞，這種細(xì)節(jié)不可以不注意，如果連薪資都敢動(dòng)手腳的話，請(qǐng)問還有什么事情是做不出來的呢？各位要注意！
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勞動(dòng)法令可以很簡(jiǎn)單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來，在職場(chǎng)上獲得應(yīng)有的保障。
