你要知道你在做喜歡的事，薪水只是表示老闆看見你的價值，雙方談好以后就擺著。真正每天叫醒你起床的，是你「想做的事」，才會做得好、做得久，薪水也升得快。
薪資太低、不被公平對待？別忘了先看你做的事是否只是「符合價值」。臺灣吧共同創(chuàng)辦人DJ Hauer、臺灣LINE總經(jīng)理陶韻智犀利對談…
碰到棘手的薪資議題，網(wǎng)友常常丟下一句「臺灣是鬼島」當總結(jié)。「就像人家說你胖，胖就胖啊！」25歲的臺灣吧（Taiwan Bar）創(chuàng)辦人DJ Hauer（謝政豪）說：「重點不是說或不說，是你能不能改變、或在這里創(chuàng)造什么價值？」
「當你找到消費者需求并實現(xiàn)它，就創(chuàng)造了價值，公司因此獲利，通常也會反映在薪水上，」41歲的臺灣LINE總經(jīng)理陶韻智呼應(yīng)DJ Hauer的想法。 1974 年次的陶韻智是稿階主管，扮演領(lǐng)導和管理的角色。1990年次的DJ Hauer是新世代意見，帶著大學時自學當DJ接案存下的50萬元創(chuàng)辦「臺灣吧」，製作輕鬆幽默的動畫短片詮釋臺灣歷史，影片上線至今半年，吸引超過 500萬人次點閱，不接廣告、只賣周邊商品，營收已經(jīng)累積至500萬元。
兩人相差了16歲，談起薪資這個敏感議題，陶韻智起初開玩笑說：「小心被罵喔！」結(jié)果對談中卻不見針鋒相對，反而從各自的生涯軌跡里找到共鳴與認同。DJ Hauer不時興奮說道：「你說得太好了！」陶韻智則是聽完他的經(jīng)歷后，笑說：「你比我早了快10年學到這些事?！?/p>
他們不否認現(xiàn)況，然而想的更多的，是「如何扭轉(zhuǎn)現(xiàn)實？」兩人對于「錢」和「工作」間的關(guān)係，有一場精采激蕩。 不同世代對薪資的想法不同？其實，只是不同年紀所看到、重視的不一樣 陶：我從ABC份工作、經(jīng)過三次創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，愈來愈覺得，不同世代在思考薪水這件事情上并沒有差異，只是不同年紀時，所經(jīng)歷、重視的事情不同罷了。 小時候，我家比較沒錢，加上社會普遍認為金錢是彰顯成就的方式之一，我找ABC份工作時，也把薪水列入重要考量。當時網(wǎng)路剛起飛，工作機會到處都是，我手上的幾個選項里，IBM品牌好、人才需求大，于是我選擇從IBM的業(yè)務(wù)磚員做起。
可是當薪水增加到一個程度、如愿買了新車，我慢慢發(fā)現(xiàn)，那不能真正滿足我。于是我在32歲那年離開IBM出來創(chuàng)業(yè)，想做點可以改變世界的事。我認為，現(xiàn)在的 年輕人比當時的我們更厲害，他們的夢更多、更大，追求薪資以外的工作意義感。當我聽到他們說「薪水不夠」時，真正的問題，是這個環(huán)境沒有給他們足夠的價值 和舞臺。 謝：我認同你說的！以前大家好像習慣有個人生的checklist，可是現(xiàn)在年輕人看到了更多。
我從小在竹科的工程師家庭長大，家里不窮，但我上大學后就賭氣、不跟家里拿錢。我喜歡能自己定義產(chǎn)業(yè)，要我拿著履歷表等別人叫我的名字、請我完成他的夢想， 我一點熱情也沒有。從那時候開始，我自學當DJ、音樂製作人、影片製作人，靠著接案自己當老闆，一頭栽進喜歡的事里。雖然我的確要靠薪水才能生活下去，但這件事早就被擺在我追求的意義感和話語權(quán)之后了！
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