德國公司管理有多種形式，有些讓人意想不到，但效果也很好。（photos.com）
僱員可以給自己決定工資、想甚么時候工作都行、休假也由自己選，這聽起來不可思議，簡直就像僱員的天堂，真有這樣的企業(yè)嗎？這樣的自由，又是需要付出甚么代價才能取得？
與德國傳統(tǒng)企業(yè)管理文化不同的是，現(xiàn)在很多年輕公司給與員工更多的自由與權(quán)力，企業(yè)氛圍更民主，整個公司的運作也更透明，整個管理方式顛覆了傳統(tǒng)觀念，也引起了不少爭議。
自己定工資 同事需同意
據(jù)德國媒體報導(dǎo)，Julian Vester和Jonas Wegener這兩名年輕人在五年前共同創(chuàng)建了漢堡廣告公司Elbdudler，員工大約40人。這家公司ABC與眾不同的就是：在這里員工可以自己決定自己的薪水，還可以自己規(guī)劃所要做的工作。在實際中，這種做法可行嗎？
剛開始時，本著「公平」的原則，公司里每個員工得到的薪水都是一樣的。但是隨即人們發(fā)現(xiàn)，這樣所謂的「公平」才是不公平，因為每個人做的工作不一樣，付出的時間和精力也不一樣。
所以后來公司改變了規(guī)則，每個人可以提出給自己多少工資，但是還得考慮同事們的看法。
Vester讓每個員工思考這樣的問題：我需要多少錢生活？我的同事賺多少？在自由市場上我能掙多少？我能為公司做甚么？在考慮完這些問題后，員工可以自己提出一個建議工資數(shù)額，如果其他同事都同意，那這就是他每月可以得到的工資。
整個過程都是透明的，每個人都知道其他同事掙多少錢。在實行新原則后，約三分之一的員工漲了薪水，ABC的甚至漲了1000歐元，剩下三分之二的人薪水保持不變。員工總體的薪水平均漲了6.6%。
上班打瞌睡也沒問題
除自己定工資外，人們還可以自己決定甚么時間工作、休假時間和長短等。如果正在上班突然間臨時有事，直接去辦事也沒問題。不夸張地說，就算上班打瞌睡也可以。
當(dāng)然這樣做是有條件的，就是不管甚么時候工作，打多少瞌睡，都必須拿出工作成果來。
企業(yè)的營業(yè)額、利潤等數(shù)據(jù)也不僅只有領(lǐng)導(dǎo)層才能知道，每位員工都可以了解。也就是說，員工不僅了解自己薪水水平，對公司的經(jīng)營狀況也心裏有數(shù)。
「國王」不在了 企業(yè)更民主
在傳統(tǒng)企業(yè)里，老闆就像一個的「國王」，決定一切。如今在很多公司里，老闆的權(quán)力形象越來越淡化。他們與普通員工穿得差不多，坐在食堂的同一張桌子上吃飯，互相不用敬稱「您」，而是以「你」相稱，老闆不再像「國王」一樣稿稿在上。
在新公司模式里，氣氛更民主，員工擁有更多自主權(quán)，Elbdudler公司的員工對于公司的氣氛、環(huán)境給與了很稿的評價。
當(dāng)然新管理方式并不是要剝奪老闆的所有權(quán)力、讓所有員工一起承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，而是讓員工獲得了更多自己做主的空間。
不要以為在這樣的公司工作會更輕鬆，更多的自由，通常也意味著更多的責(zé)任和自主管理的能力，在Elbdudler公司也是如此。
公司不僅要求每個人自己規(guī)劃如何更好地完成工作，還要求員工有良好的業(yè)績。Julian Vester表示，公司為員工的工作成績付錢，而不是因為他們整天待在這里。他還認為，通常情況下，對于評價一名員工表現(xiàn)如何，他的同事更了解情況，所以制定工資后由其他同事討論是很合適的。
哪種方式更好？
一項針對400位企業(yè)主管的調(diào)查顯示，四分之三的老闆都認為，德國企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)文化必須改變。企業(yè)更希望集合員工集體的智慧和創(chuàng)造性，以前的上、下級服從關(guān)係的等級管理模式已經(jīng)不適合現(xiàn)代職場了。
調(diào)查還顯示，半數(shù)受訪者都認為，在工作中，合作原則的意義重大。老闆與員工間不是從屬關(guān)係，而是互相協(xié)作。
受訪的企業(yè)主管還認為，按照發(fā)展趨勢，由金錢激發(fā)的員工積極性效果會逐漸減弱，而在激發(fā)員工積極性方面，給人們更多自由做決定的空間和承擔(dān)更多責(zé)任會變得更重要。
但也有不少人對這種「民主式」管理方式有不同看法。例如，對于已經(jīng)習(xí)慣原有管理模式的員工而言，新管理模式在開始階段可能會讓他們覺得有點不知所措，因為沒有來自上級的明確指令了。
也有人認為，這種工資自己定的方式等于廢除了法律規(guī)定的僱員工作條件的框架，可能會慢慢發(fā)展成一種「自我剝削」，例如為拿出更多業(yè)績就超時工作等。
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