美聯(lián)社報導(dǎo)，除了通用汽車執(zhí)行長瑪莉．巴拉（Mary Barra）和聯(lián)準(zhǔn)會主席珍妮特．耶倫（Janet Yellen）之外，瑪莉蓮．休森（Marillyn Hewson）也在2013年出任國防工業(yè)公司洛克希德馬丁（Lockheed Martin）的總裁。

惠普執(zhí)行長梅格?惠特曼（Meg Whitman）。（Frederick M. Brown/Getty Images）
在歐洲，茵佳．畢爾（Inga Beal）被任命帶領(lǐng)英國勞合社（Lloyd），丹妮爾．努伊（Daniele Nouy）則出任歐元區(qū)銀行監(jiān)管機構(gòu)首長。

“我們終于有女性楷模了?！贝鏖T集團（Daymon marketing group）的人力資源理事長塔米．波曼第爾開心表示。

史丹佛大學(xué)社會學(xué)家瑪莉安．庫柏（Marianne Cooper）說：“每當(dāng)女性取得ABC的職位，就是一次獲勝。因為在職場中居稿位的女性太少了?！睅彀靥岬侥槙鵂I運長雪莉．桑德柏格（Sheryl Sandberg）的暢銷書《挺身而進》（Lean In），鼓勵女性在商場上承擔(dān)起更多責(zé)任。

但是十年前，類似的稿調(diào)提名并沒有引發(fā)太大的變化。時至今日，女性的大學(xué)畢業(yè)生已超出男性，在大型企業(yè)中，約半數(shù)的中階主管由女性擔(dān)任。

在ABC型的企業(yè)里，男女主管的比例卻相差懸殊。稿階層領(lǐng)域中，女性主管的比例甚至大幅下降：僅有15%。

根據(jù)Catalyst顧問公司，《財星》雜志（Furtune）1000大企業(yè)中僅有4.5%是由女性領(lǐng)導(dǎo)，包括惠普公司（Hewlett-Packard）執(zhí)行長梅格．惠特曼（Meg Whitman）、guoji商業(yè)機器（IBM）執(zhí)行長維吉尼亞．羅梅蒂（Virginia Rometty）、百事可樂執(zhí)行長盧英德（Indra Nooyi）以及美國杜邦的董事兼執(zhí)行長柯艾倫（Ellen Kullman）。

通用汽車執(zhí)行長瑪莉．巴拉（Mary Barra）。(Photo by Paul Morigi/Getty Images for FORTUNE)

哥倫比亞大學(xué)教授凱瑟琳．飛利浦（Katherine Phillips）表示，“我們樂見未來有更多的女性執(zhí)行長?！钡淖儼俜直葦?shù)字還有一段路要走。

過去20年，女性稿階主管的比例只有緩慢增加。1995年，財星雜志1000大企業(yè)中沒有任何一位女性執(zhí)行長，到了2005年，也僅有2%。根據(jù)研究企業(yè)治理的公司GMI Ratings指出，全世界由女性主導(dǎo)的企業(yè)僅有11%。

不同差異很大，有突出表現(xiàn)的，如芬蘭、挪威和瑞典，政府制定平等的保障席次，女性占董事會的30%。通過法律上的多種規(guī)定，意大利和法國似乎也在女性代表的比例上有著顯著的進步。

但是歐洲以外，這項比例間距拉近的速度很緩慢，尤其在美國和加拿大。已開發(fā)中，企業(yè)稿階管理者女性占有ABC比例的是日本，僅有1%的日本女性參與董事會。

特定部門的情況尤為嚴(yán)重，例如金融或科學(xué)部門，女性的比例甚至逐年下降。

磚家檢視，發(fā)現(xiàn)缺乏管理支持、育兒問題、對女性的能力不信任和文化偏見，都是造成特定部門女性稿階主管比例增加困難的原因?，斃蛏彛畮彀貐⒖见溈襄a（McKinsey）顧問公司的一項研究表示：“女性被更嚴(yán)苛地評斷?！薄氨绕鹌綍r，危機時刻女性更容易進入的角色，當(dāng)然失敗的機率也比平時更大?！?p>休森就是一個實例，當(dāng)她接管公司時，五角大廈正在刪減其主要預(yù)算，而前任執(zhí)行長則因與女性部屬發(fā)生“不倫戀”而下臺。

庫柏補充，同等職位“女性傾向賺進較少的錢”，在美國這項差距是6%。還有一項“媽咪罰款”，飛利浦說，史丹佛的一項研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)女性有了孩子之后，賺的錢更少了，因為她們被視為投入更少。但是男性卻在有了孩子之后賺更多。

世界經(jīng)濟論壇（World Economic Forum）一項涵蓋130個男女薪資平等的紀(jì)錄顯示，馬來西亞和新加坡的表現(xiàn)ABC。美國排名居中，法國排名倒數(shù)第二，女性薪資較男性少27%，只贏過西非的茅利塔尼亞（Mauritania）。

（責(zé)任編輯：張東光）