自1872年以來(lái)，在維護(hù)員工權(quán)益方面，加拿大已經(jīng)走了一段艱難而漫長(zhǎng)的道路。1872年是有史以來(lái)ABC次勞動(dòng)節(jié)大游行?；厥走^(guò)去—— 你可能不會(huì)相信——根據(jù)刑法律規(guī)定，當(dāng)時(shí)在加拿大加入工會(huì)是一種犯罪行為。
ABC初的游行訴求是釋放24名被監(jiān)禁的多倫多印刷聯(lián)盟。他們被捕是因?yàn)?a href='http://zjstack.com/neixun/zhguanz/lingdaozhixing/' target='_blank'>領(lǐng)導(dǎo)了為減少每周工作時(shí)間至58小時(shí)的罷工。而今天，標(biāo)準(zhǔn)的周工作時(shí)間在40至48小時(shí)之間。
顯然，自那段嚴(yán)酷的時(shí)期之后，工作條件法得以顯著改善。然而，許多員工仍然不知道自己的權(quán)利和義務(wù)。因?yàn)橛行У男畔⒖梢詭椭阍诠ぷ髦袨樽约赫f(shuō)話(huà)，故此本文羅列了一些有用的資源供參考。
*保護(hù)基本就業(yè)權(quán)利的法案
工作時(shí)間、ABC工資、病假、假期和遣散規(guī)定……，所有這些和許多其它相關(guān)條目統(tǒng)稱(chēng)為就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法。這是法律規(guī)定的ABC標(biāo)準(zhǔn)，以定義和保障員工在工作場(chǎng)所的權(quán)利。
加拿大大部份工作者 ——約90％都受到自己所在省份或地區(qū)的就業(yè)法律保護(hù)，每個(gè)省和地區(qū)都有自己的法律規(guī)定。這項(xiàng)立法強(qiáng)制要求所涵蓋的工作場(chǎng)所，在員工能看到的顯著位置張貼“就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法”海報(bào)。
另外10％的加拿大員工工作的地方隸屬聯(lián)邦監(jiān)管。如果你屬這樣的員工，那么勞工計(jì)劃采用的是聯(lián)邦勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定義你工作的條件。若你在聯(lián)邦監(jiān)管的企業(yè)或公司內(nèi)工作，你的就業(yè)則屬“加拿大勞動(dòng)法”管轄。
*關(guān)注歧視和平等就業(yè)法案
加拿大人權(quán)法“（CHRA）禁止以性別、種族、民族、年齡和其他一些理由為基礎(chǔ)的歧視。這一法案于1985年生效。從那時(shí)起，它又有不斷的更新。
在這方面的另一立法是“平等就業(yè)法”（EEA），屬加拿大司法部管理。這些法律是為了保護(hù)四類(lèi)“指定人群”的權(quán)力，特指人群為：婦女、殘疾人、土著居民以及少數(shù)族裔。
加拿大人權(quán)法是與平等就業(yè)法同時(shí)行使功能的。兩者之間的主要區(qū)別是CHRA禁止普遍的歧視行為，而EEA要求雇主采取措施改善四類(lèi)人群的就業(yè)機(jī)會(huì)。
*哪里可以找到更多信息
你想更多地了解自己的權(quán)利嗎？如果你被裁撤或你的雇主破產(chǎn)怎么辦？保護(hù)你免受傷害的健康和安全規(guī)定有哪些？以下是一些在線(xiàn)資源，可以幫你找到一些初步的信息：
聯(lián)邦勞工部（http://www.hrsdc.gc.ca/eng/labour/index.shtml）——加拿大聯(lián)邦勞工計(jì)劃鼓勵(lì)“安全、健康、合作和富有成效的工作環(huán)境?！?p>省級(jí)基本工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)（https://www.workplace.ca/laws/index.html）——簡(jiǎn)單的比較ABC工資、有薪假期、懷孕和育兒假、工作和加班時(shí)間等基本工作條件。
Workrights.ca—— 提供你所在省的勞動(dòng)法信息，并比較您所在地區(qū)與加拿大其他省份和地區(qū)的工作條件。
加拿大勞工會(huì)（http://www.canadianlabour.ca/home）—— 匯集了加拿大和guoji工會(huì)、省和地區(qū)的勞工聯(lián)合會(huì)及130個(gè)地區(qū)的勞工委員會(huì)。
*充分知情或諮詢(xún)磚家
你真的知道你作為雇員的權(quán)利嗎？可能你還沒(méi)有充分的了解。例如，有一個(gè)普遍的誤解是：領(lǐng)薪的雇員（不同于小時(shí)工）會(huì)被自動(dòng)排除在“就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法”以外。但事實(shí)并非如此。如果說(shuō)你是年入4.4萬(wàn)的行政助理，你仍然有權(quán)在一周連續(xù)工作44小時(shí)以上時(shí)拿加班工資，各省規(guī)定略有不同。如果您認(rèn)為您的權(quán)利受到侵犯，應(yīng)嘗試與人力資源部門(mén)或工會(huì)代表談話(huà)。如果需要磚家意見(jiàn)，你應(yīng)該和勞資律師聯(lián)系。
130年前，舉行罷工的加拿大人會(huì)被送進(jìn)監(jiān)獄。而從那之后，我們當(dāng)然有了極大的進(jìn)步。但只有了解你的基本權(quán)利——必要時(shí)請(qǐng)求磚業(yè)幫助——你才可以保護(hù)自己免受不開(kāi)明雇主的肆意侵犯。
