研究稱(chēng)，常常斥罵下屬的上司所造成的壓力會(huì)對(duì)雇員的另一半產(chǎn)生重大的影響。這反過(guò)來(lái)會(huì)影響婚姻關(guān)系繼而影響雇員的整個(gè)家庭。報(bào)告還顯示，夫妻在一起的時(shí)間越久，這種慣于責(zé)罵的老板對(duì)家庭生活的影響也就越小。

大約280名雇員和他們的伴侶接受了這項(xiàng)研究的調(diào)查提問(wèn)。其中四分之三是有孩子的家庭。

雇員們被問(wèn)及他們被經(jīng)理鎮(zhèn)壓或是上司直接沖他們發(fā)火的頻率。而他們的伴侶則被詢(xún)問(wèn)家庭生活中有多少矛盾，夫妻間多久爭(zhēng)吵一次。

德克薩斯州貝勒大學(xué)的教授梅麗德絲?弗格森教授說(shuō)：“這很可能是因?yàn)?，?dāng)主管隨意責(zé)罵加劇了二者的緊張關(guān)系時(shí)，雇員就會(huì)在與伴侶或其他家庭伙伴的良性互動(dòng)上表現(xiàn)得動(dòng)力不足或無(wú)法參與?！?p>該報(bào)告的作者表示，這項(xiàng)研究強(qiáng)調(diào)，公司需要向管理者發(fā)出明確的信息，告訴他們欺辱性的行為是不被容忍的。

此前，瑞典等國(guó)科學(xué)家研究表明，在“壞”上司手下工作的員工更容易患上心臟病，而且這種影響是累計(jì)性的，即工作時(shí)間越久患病幾率越稿。