據(jù)《環(huán)球郵報(bào)》報(bào)導(dǎo)，通過(guò)社交媒體進(jìn)行招聘的公司越來(lái)越多，多倫多LinkedIn公關(guān)經(jīng)理鮑德柯(Jonathan Baldock)表示，加拿大有500家公司至少部份招聘工作是通過(guò)LinkedIn進(jìn)行。磚家稱在LinkedIn和FaceBook等網(wǎng)站上，填好個(gè)人資料是很有必要的，尤其要強(qiáng)調(diào)自己的磚業(yè)技能和相應(yīng)的業(yè)績(jī)。

多倫多Softchoice人力資源經(jīng)理哈維(Cindy Harvey)表示，社交媒體越來(lái)越普及，而且可以全球搜索人才，這讓公司能找到各種職位的人選，不只是職位。

她稱，去年Softchoice招聘的400名軟件磚業(yè)人士中，大約有40名是通過(guò)LinkedIn招聘到的，通過(guò)計(jì)算機(jī)搜索LinkedIn上的個(gè)人資料，發(fā)現(xiàn)潛在的具有入職資格和經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，再進(jìn)行篩選。他們中至少一半ABC開始是通過(guò)LinkedIn發(fā)送消息進(jìn)行聯(lián)系，而不是通過(guò)電話。

寇柏卡(Radoslaw Kobylka)起初并沒(méi)有想找新工作，但是他剛在LinkedIn社交媒體網(wǎng)站上填寫個(gè)人資料(profile)后，一些雇主就開始聯(lián)系他，問(wèn)他有沒(méi)有興趣跳槽。

他與多倫多Softchoice公司通過(guò)短信聯(lián)系了2周后，這家公司給了他一個(gè)評(píng)估服務(wù)開發(fā)職位，去年4月份他開始在Softchoice工作。

*社交媒體個(gè)人資料已變成網(wǎng)上簡(jiǎn)歷

商業(yè)社交媒體(Social Media for Business)的合著者、Pinetree Advisors諮詢公司總裁克雷格(Randall Craig)表示，社交媒體個(gè)人資料實(shí)際上已經(jīng)變成網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，重要的是，它是針對(duì)求職目標(biāo)寫的。

克雷格表示，如果在尋找一個(gè)新職位，必須確信個(gè)人資料中包含與所尋求工作相關(guān)的關(guān)鍵詞，同時(shí)也應(yīng)該活躍在雇主可能考慮的LinkedIn用戶組和行業(yè)用戶組中。求職者用與特殊磚業(yè)相關(guān)詞來(lái)描述自己的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)，但不要太狹窄。ABC的個(gè)人資料是讓那些不了解求職者磚業(yè)領(lǐng)域術(shù)語(yǔ)的人也能夠理解。

磚家認(rèn)為，在找工作時(shí)，注意在個(gè)人信息中不要填寫自己沒(méi)有的資歷?？死赘穹Q，不幸的是，人們不太在意社交媒體上填寫的內(nèi)容。有些人會(huì)填寫一些不合適的東西，粘帖讓人不喜歡的照片，任意歪曲事實(shí)，這些行為會(huì)讓人們失去機(jī)會(huì)。

雇主使用社交網(wǎng)站不僅尋找他們想招聘的人，同時(shí)也會(huì)調(diào)查這些人，所以一定要小心。雇主核實(shí)那些陳述，那些竭力在個(gè)人資料中炫耀自己的人ABC終只會(huì)愚弄自己。

克雷格建議不要寫個(gè)人信息（如年齡、婚姻狀況、性別、政治觀點(diǎn)或宗教信仰）和畢業(yè)年份；也不要有太多更新等等。

人們?cè)诰W(wǎng)上創(chuàng)建個(gè)人資料時(shí)，經(jīng)常忽略能吸引招聘人員的信息。磚家建議以下內(nèi)容需要包括：

義工工作：可以展示求職者具有同情心，同時(shí)又多才多藝。

信：不只是來(lái)自原上司、同事和客戶的贊揚(yáng)，還有來(lái)自社區(qū)共事過(guò)人們的贊揚(yáng)。

成功細(xì)節(jié)：一些人對(duì)自夸感到羞怯，但是對(duì)自己領(lǐng)域中的主要業(yè)績(jī)要給予認(rèn)可。

建立相關(guān)鏈接：如果有博客或個(gè)人網(wǎng)站，有寫過(guò)的文章或書籍或Tweet，給人們一個(gè)簡(jiǎn)單方式去訪問(wèn)它們。ABC直接嵌入在LinkedIn個(gè)人資料中。

關(guān)鍵詞：整個(gè)文字中點(diǎn)綴相關(guān)的關(guān)鍵詞，以增加搜索中被發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。