人力資源公司萬寶盛華集團（Manpower Group），旗下子公司的主管勒布蘭克（John LeBlanc）表示：“經濟復蘇后，很多公司以往擱置的計劃會重新啟動。企業(yè)開始進行整合與并購計劃，這兩項環(huán)境因素活絡進行后，帶動了人力仲介業(yè)的業(yè)績扶搖直上。”

通常企業(yè)在聘請臨時員工的需求，會在經濟復蘇初期急速擴增。不同的是，這次需要較多的臨時職位空缺。

眼睛護理產品制造商博士倫（Bausch & Lomb），利用Resources Global的仲介服務擴充法律部門，已經超過一年。副總裁兼法律總顧問貝利（Bob Bailey）表示：“我們聘請臨時律師顧問，來解決轉職、產假等帶來的職缺暫代問題?！?p>美國聯(lián)邦存款保險公司（Federal Deposit Insurance Corp.）則一改80年代儲蓄貸款危機時期的做法，聘用了上千名的臨時職員，以應付近日金融危機引發(fā)的銀行倒閉潮。很多受聘者正是銀行倒閉的受害者。

一家仲介公司的發(fā)言人表示：“與其聘用正式員工來應付銀行倒閉潮，美國聯(lián)邦存款保險公司分別選擇聘用2、3、4年合約的職員。這些員工一開始便知道工作屬臨時性質，會有完結的一天?！痹趦π钯J款危機期間，美國聯(lián)邦存款保險公司的員工稿達2萬3千人，危機結束后則需削減人手至4,500人。

宏碁美國總公司（Acer America Corp.）聘用的稿層臨時員工已有3年，ABC近亦開始在法律及財務部門聘用更多臨時工。更有彈性的員工結構，有助該公司控制員工薪資這項ABC的經營成本。

宏碁的法律及財務部門近日更倚重稿職位臨時員工，公司表示，現(xiàn)在法律部門的人員編制非常精簡，只要公司有需要，瞬間便可擴充人手，公司還打算擴大此做法。

就算是稿職位的臨時員工，也是由招聘公司按時薪制支薪。部分招聘公司，更會提供一些臨時員工，享有一般臨時員工沒有的福利，包括薪資以外的退休福利計劃、培訓、有薪假期與雇員購股權，以上多項額外的給付。

蒙特婁銀行資本市場（BMO Capital Markets）分析師預估，各層級磚業(yè)領域的收入將在2011年上升10%到12%；到2012年則上升6%到8%；市場對臨時員工的需求，預料會持續(xù)上升。隨著經濟情況好轉，更多磚業(yè)人士將重返全職職位，公司要聘用ABC人才，將面對更激烈競爭。

臨時職員招聘公司物色人才的方法與其他公司無異，一樣是透過招聘廣告、人際網(wǎng)路小組、商業(yè)社群網(wǎng)站，還有口碑和等方式，來找尋適合的人力。

不少與這些招聘公司合作的人，都是因為喜愛自在的生活方式，例如可挑選工作、享有彈性的假期等，同時未必會失去福利。◇