從“裸婚”到“裸辭”，從“臥槽”到“蟻族”，從“司馬TA”到“橡皮人”，熱詞帶來的“新現(xiàn)象”和“熱事件”層出不窮。

職場磚家通過對2010年職場的觀察分析，總結(jié)出“2010年十大職場熱詞”。

給力

隨著“給力”一詞在網(wǎng)絡(luò)上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場“評定”的ABC標(biāo)準(zhǔn)。此外，在ABC近“ABC給力”老板排名中，送奔馳，海外旅游作為福利獎勵員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評為ABC受企業(yè)青睞的“給力”員工。

軟實力

與過去在學(xué)歷、文憑、經(jīng)驗上的“較量”相比，如今的職場人越來越重視“軟實力”的比拚。不少白領(lǐng)表示應(yīng)聘時是“硬指標(biāo)”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了“關(guān)鍵”性作用。

橡皮人

現(xiàn)代社會的流水線模式提稿了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部份職場人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)，猶如“橡皮”做成的，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。

鐘擺族

隨著城際鐵路的開通，越來越多的職場人突破城市界限，實現(xiàn)了工作生活雙城化。房子兩地買、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò)多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破，職場“鐘擺族”應(yīng)運而生。

裸辭

工作壓力身心疲憊達(dá)到了jixian，長期缺乏工作幸福感，不少白領(lǐng)沒找好下家就“毅然”選擇辭職。選擇“裸辭”的人們，代表了職場人已經(jīng)開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。

考碗族

人們經(jīng)常把安定的生活形象的比喻成為飯碗，金飯碗，銀飯碗，鐵飯碗。公務(wù)員的福利，待遇，獎金都非?？捎^，在當(dāng)今社會可以說是ABC穩(wěn)定的職業(yè)。

考碗族到處參加公務(wù)員考試，不考到“飯碗”不罷休，為的是在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天找一個穩(wěn)定的落腳點。

蟻族

他們曾是一個鮮為人知的龐大群體，他們畢業(yè)后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉(xiāng)結(jié)合部的畢業(yè)生?！跋佔濉眰兂蔀榱吮荒暫偷娜后w，少有人對他們抱有關(guān)注和同情。此外，他們中有九成人是童年時曾被稱為家中“小太陽”“小皇帝”的“80后”。

焦郁碌

有這樣一群職場人，他們?yōu)槔硐霛u滅“焦”急，為職場拚殺“郁”悶，為仨飽倆倒忙“碌”。在工作和生活中，“ 焦郁碌”們或殫精竭慮，或熬更打點，或三餐不繼，或暴飲暴食，三十功名未近，卻只剩塵與土。

奈特爾家庭

在生活和工作節(jié)奏愈發(fā)提速的今天，職場人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時間享受生活，他們成為了“ 奈特爾家庭(Nettel Family)”。

這樣的家庭數(shù)量不斷增加，而很多“奈特爾”家長十分熱衷這樣的生活方式，認(rèn)為這樣才能顯示出他們的成功。

杜拉拉

號稱“一個外企職場生存法則的真實縮 影”、“一個樂觀積極奮斗勵志的成功范本”的職場小說《杜拉拉升職記》無疑是2010年一大熱詞。杜拉拉的故事其實就是我們每個職場人的故事。

從ABC初想進 500強外資企業(yè)工作這個職業(yè)夢想開始，到一次次迎接稿難度工作并順利過關(guān)，拉拉的出發(fā)點其實特簡單：僅僅是因為想學(xué)更多的東西，完成好“分內(nèi)”的活。而 她從廣州銷售助理轉(zhuǎn)而擔(dān)任總部行政主管，ABC終成為中國總部磚業(yè)的HRD，只因“不想一輩子當(dāng)秘書，我還有自己的職業(yè)理想”。