? 采取主動　讓新上司了解你

如果可能，讓你的新上司盡快了解你的工作和職責，包括你ABC喜歡做哪部分工作，對那些項目ABC感興趣。不妨安排一下，讓你的前任上司將你的情況介紹給新上司。

? 了解新上司的目標

俗話說， 新官上任三把火。新上司的目標和計劃一定與前任上司有不少差別。那么要好好了解新上司的目標，然后你才能知道如何幫助上司完成這些目標。

上司其實和我們一樣，在面對問題時，也難免有弱點和力所不能及的時候，如果能幫上司發(fā)揮長處，彌補他／她的弱點，并協(xié)力幫助上司實現(xiàn)他的目標和期望，讓你自己成為稱職的下屬，上司必然會記得你。

? 經(jīng)常向上司匯報

要及時準確的將自己的工作向上司匯報：你的成果，你面對的挑戰(zhàn)，你需要他人支持的地方。

? 熱心提供幫助

? 新上司也是普通人，面對新工作，同樣會面對挑戰(zhàn)和苦惱。他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額。大多數(shù)下屬遇到這種情況會表現(xiàn)出逃避的姿態(tài)，他們覺得上司辦不了，自己也幫不了。其實，只要你說出一句“我來幫幫你”的話語，上司就可能感激不已。

? 給上司安全感。

安全感就是控制感。上司的安全感來自兩方面：對工作全局的掌控感，管理者地位不受挑戰(zhàn)。下屬需要做的是，讓上司看到你在努力工作，并通過溝通讓上司對你的工作進展心里有數(shù)。此外，還要服從上司的領導和安排，即使有異議，也要用巧妙的方式表達出來

? 努力變成與上司風格類似的人
工作中能和上司達成一致性是必要的。上司一般喜歡和自己工作風格相似的人。

? 一直努力 你的能力會慢慢被賞識

不要以為你能很快與新上司建立良好的關系。你需要去爭取上司對的尊重和賞識，而這是需要時間的。要記住，上司的工作不是照顧你，他們只在乎你解決問題的能力和達到他們設定目標的能力。隨著良好關系的建立，他們才會漸漸的開始在乎你。