這項(xiàng)由世界ABC的磚業(yè)財(cái)務(wù)公司Accountemps進(jìn)行的調(diào)查中稱，31%的財(cái)務(wù)執(zhí)行官(CFO)表示，在面試同等經(jīng)歷和學(xué)歷的會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)應(yīng)聘者時(shí)，他們往往會(huì)更加看重應(yīng)聘者的性格，他們?nèi)绾翁幚砣穗H關(guān)系，而非對(duì)某些軟體的掌握程度或者是擁有某類證書。

調(diào)查中稱，在5年前的類似調(diào)查中，僅有1%的財(cái)務(wù)執(zhí)行官表示，他們更看重應(yīng)聘者的性格和人際關(guān)系的技巧。

這項(xiàng)調(diào)查是對(duì)美國(guó)1400名和加拿大２７０名財(cái)務(wù)執(zhí)行官進(jìn)行電話調(diào)查后得出的。

Accountemps的主席Max Messmer說(shuō)：“在需要相互合作的工作場(chǎng)所，人際關(guān)系的技巧是非常重要的?！?p>性格好不好，很難在簡(jiǎn)歷中反應(yīng)出來(lái)，因此Accountemps建議應(yīng)聘者應(yīng)該在面試時(shí)好好展現(xiàn)一下自己的“性格魅力”。

Messmer建議說(shuō)，應(yīng)聘者應(yīng)該利用面試的機(jī)會(huì)與面試官建立友好的關(guān)系，“面試者應(yīng)該盡量與雇主找到共識(shí)。如果面試者能舉例說(shuō)明他們是如何在以前的工作環(huán)境中與團(tuán)隊(duì)配合，也是非常好的?！?p>Accountemps加拿大分布的主席Kathryn Bolt則建議說(shuō)，在私下練習(xí)如何回答面試官的問(wèn)題會(huì)幫助應(yīng)聘者在面試時(shí)更加放松，進(jìn)而能給面試者留下好印象。

這項(xiàng)調(diào)查還顯示，２７％的財(cái)務(wù)執(zhí)行官青睞懂得軟體知識(shí)的應(yīng)聘者；２０％的財(cái)務(wù)執(zhí)行官則更滿意有類似行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者；１１％的面試者看重?fù)碛写u業(yè)證書的應(yīng)聘者。
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