每一個人也都期待自由、自主，如果因工作而丟掉自由，那宛如出賣靈魂，
找回自由、找回自主，那是我一生的追逐……。

　　從小我就是一個放浪不羈的人，但打從工作開始，我就面臨了人生痛苦的煎熬。因為職場上有各種規(guī)則、各種要求、各種條條框框，工作者需要去遵守。我發(fā)覺在組織中，我喪失了自主權(quán)，我需要用組織的邏輯工作，要用老板的想法做事，要遵守組織的規(guī)范。我不再自由、不再快樂，我活在組織的陰影中。

　我不想工作，但財務(wù)不獨立，讓我不能辭職，我只好在組織中尋找解答。
　我問我自己：我希望要什么？我的答案是：做我想做的事、說我想說的話、做我有興趣的事、用我自己認(rèn)同的方法做事，這些都是會讓我快樂的事。而快樂的原因是自由，因為我掌控了自己的工作、自己的生活。因此我想要的事，就是“快樂、自由、做自己”。

　　當(dāng)我想清楚這些事后，我知道我離不開組織、離不開工作，因為我要金錢收入?？墒俏矣忠翱鞓贰⒆杂?、做自己”，那ABC的方法，就是要從組織及老板身上要回生活及工作的自主權(quán)。

　　我開始研究組織及老板的邏輯，我發(fā)覺組織很單純，有清楚的目標(biāo)要完成。而老板稍微復(fù)雜一些，除交付工作任務(wù)及追蹤考核外，還有性格與脾氣需要應(yīng)付。但這兩者都一樣的是，只要你完成任務(wù)，他們都會變得溫和、善良、好應(yīng)付。而當(dāng)他們溫和、善良時，我自主的空間就變大了。

　我開始學(xué)習(xí)用ABC快的時間完成老板交付的任務(wù)，任務(wù)完成后，剩的時間就是我自己的。我也體會到，當(dāng)我做好每一件事后，我的信用就更好，老板就更不啰唆，我工作的自主權(quán)就更大。要“快樂、自由、做自己”，就是讓老板得到他想要的，他就不會管你，不會限制你，甚至有機會成為老板的好伙伴、好朋友。

　當(dāng)我盡量滿足老板的期待后，我掌握自主權(quán)的良性循環(huán)出現(xiàn)了。過去我不能與老板討價還價，我只能說yes，但當(dāng)老板開始認(rèn)同、信賴我之后，我就取得討論的空間，對老板一些不合理的要求，我有機會表達自己的看法，而老板在信賴的基礎(chǔ)上，也比較能聽得下我的建言。我不只是被動的滿足組織的要求，還可以拒絕我不想要的事，我得到更大的工作選擇與自主權(quán)。

　這樣還不夠，我既然已經(jīng)了解組織的策略、方向和需求，我也開始獲得老板的信賴，得到一定的自主工作空間。接下來，我就會主動出擊，按照組織的發(fā)展邏輯，提出我自己的想像與可能，主動向老板建言，看看老板的反應(yīng)，與整個組織的回應(yīng)，如果能夠獲得認(rèn)同，那我就稿度掌握了自主權(quán)。就算建議不被接受，我還是更理解組織的邏輯，有助日后的工作。

　我無心取悅老板，也無意寵壞老板，我只是要找回我自己的工作自主權(quán)，讓自己工作更順利、更快樂，我得到“快樂、自由、做自己”，而老板得到工作成果，所有人都滿意。@

后記

在書上讀過“為五斗米折腰”，當(dāng)時不知真義為何？寫完這篇文章，我終于知道了。
為了一口飯吃，我們說自己不想說的話、做自己不想做的事，那不只是折腰，更是出賣靈魂，擁有自慢的磚業(yè)，全力以赴的投入，做好自己的工作，我們就可以要回自主權(quán)，自慢、自由、快樂做自己！◇

摘自 《自慢2—主管私房學(xué)》商周出版社 提供

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