一要思自己價值幾何。不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項(xiàng)能力孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是ABC不行的。核心競爭力、客戶群、個人興趣、特長、氣質(zhì)、性格樣樣都要考慮到，當(dāng)然還要做好足夠的心理準(zhǔn)備。

　　二要了解“目標(biāo)行業(yè)”。首先了解該行業(yè)前景，畢竟朝陽行業(yè)才更有前途，也能給你這位新人更多機(jī)會。而且要主動了解，不能僅靠報紙或雜志介紹，俗話說隔行如隔山，ABC理想的狀況是在該行業(yè)中有幾個內(nèi)線，隨時提供可靠資訊，其內(nèi)容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，總之多多益善。

　　三要看自己與新行業(yè)是否匹配。了解后就要比較，尋求共同點(diǎn)，一般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點(diǎn)就比較好轉(zhuǎn)行,比如都是做銷售，原來是銷售日用品的如果改做銷售可樂了，雖然行業(yè)變動了，但面對的客戶群沒有變化，就比較好上手。

　　四要行動果斷。原有領(lǐng)域走得越遠(yuǎn)的人，轉(zhuǎn)做他行的難度也就越大。但只要認(rèn)為轉(zhuǎn)換方向是正確的就不要再猶豫，因?yàn)榈却?、觀望的時間越長，付出的代價也就越大，如果將這些都看做是投資的話，整個事情就變得相對簡單:你并不是在換工作，而是在對一新領(lǐng)域進(jìn)行投資。

　　改行的四不要：

　　一不要盲目跟風(fēng)。哪熱往哪轉(zhuǎn)，不管適合不適合自己。職場中發(fā)展猶如爬樹一樣，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所攀援的枝干不夠粗或已經(jīng)腐朽時，往往想到的就是退下來，換一根樹枝繼續(xù)爬。但卻沒有仔細(xì)考慮自己能否爬上這根樹干，是否已經(jīng)有太多的人在爬它，是否已經(jīng)“超載”了。

　　二不要強(qiáng)迫自己轉(zhuǎn)行。二十四五歲時是轉(zhuǎn)職的稿峰期，因?yàn)檫@個時期的人正是自我獨(dú)立、精力充沛、年輕有為的階段，而且開始重新審視工作是否適合自己，他們學(xué)習(xí)能力和再造性在轉(zhuǎn)職時具有一定優(yōu)勢。但同時，30歲也是轉(zhuǎn)行的一個稿峰期，除了正常原因下轉(zhuǎn)行外，三十而立影響了許多人的心態(tài)，往往具有一定的盲目性，感覺自己在這行沒機(jī)會了，希望能換個行業(yè)換個環(huán)境，帶有沖動性，所以是轉(zhuǎn)行失敗的稿峰年齡段。白玲建議，不應(yīng)該用年齡來強(qiáng)迫自己是否轉(zhuǎn)行，年齡不是衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是要看自己是否具有這行中的核心競爭力。

　　三不要心急。轉(zhuǎn)行絕不同于跳槽，跳槽可以為新企業(yè)在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值，而轉(zhuǎn)行的人往往需要一段的適應(yīng)期，臥薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態(tài)就使許多轉(zhuǎn)行者半途而廢。

　　在轉(zhuǎn)換行業(yè)時，就像另選樹干，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向也就是行業(yè)正確，這一現(xiàn)象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如果半途而廢，其代價也是慘痛的，因?yàn)橄胍俎D(zhuǎn)回原行業(yè)是否還有空缺或獲得原來的報酬和地位就很難講了。

　　四不要上癮。轉(zhuǎn)行雖然可以使職業(yè)生涯"柳暗花明又一村"，但頻繁的轉(zhuǎn)行也是一種誤區(qū)，就好比挖井，總是挖一會兒就換地兒永遠(yuǎn)也挖不到水。

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