第二天人事經(jīng)理問A小姐加薪的事。他說，不知你為什么要求加薪。A小姐表示我試用期已到，再加上試用期我經(jīng)常加班，而且配合公司的行程，自認(rèn)為表現(xiàn)很好。經(jīng)理說，我知道你表現(xiàn)很好，但是公司并沒有慣例給員工滿試用期加薪，但是年終時會依你的工作能力給予加薪。

在職場并不是每家公司都有滿試用期給予加薪的制度，而職場人要求加薪一定衡量自己是否有出色的表現(xiàn)，也同時看自己是否對公司有實質(zhì)的貢獻(xiàn)，否則ABC不要輕易提出。追求加薪固然重要，但也要考慮公司的立場否則可能適得其反。同時可能讓自己的主管難為，因此會覺得你難配合，于是你可能會失去很多的機(jī)會。

一家科技公司的主管，有一天他們要找環(huán)保工程。他們認(rèn)為之前配合的公司收費太貴，于是他們招標(biāo)新的公司，確實價格劃算甚多。但施工以后才知道品質(zhì)不好。于是第二批的工程，一位助理沒和負(fù)責(zé)的主管商量就主動找別人來做。但負(fù)責(zé)的主管并沒有想要更換別人，并且和他們商討過改善的辦法，也得到共識。但是施工的那一天二批人同時到工廠，造成極度的困擾。

由于這位助理經(jīng)常主管交待的事，她會依自己的看法擅自的執(zhí)行，讓公司的執(zhí)行上相當(dāng)?shù)睦_，于是這位助理被降職。但是這位助理覺得很委屈，覺得自己的主動安排是想分擔(dān)主管的壓力，才會有所行動。但事后了解得知，這位助理經(jīng)常主動的積極過度超出職責(zé)，ABC主要是想爭取較稿的職場績效和加薪的機(jī)會。

以上這二個案例都說明了職場人過度的要求加薪，可能帶來負(fù)面的下場。要求加薪ABC是建立在對公司有特別zhuoyue的貢獻(xiàn)，這時比較可能成功，同時也拿得心安理得，公司也稿興。當(dāng)然也要因職場的環(huán)境去考慮，如外商公司比較注重的是職場人的貢獻(xiàn)，對于薪水部份是依能力給予。在國內(nèi)人情或習(xí)俗還是大于職場人的貢獻(xiàn)，這二種不同的職場環(huán)境和習(xí)俗，也會造成不同的結(jié)果。@*
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