所以當職場人，在做決擇時，就必須需要客觀性、有條有理的去分析，然后取決出對自己ABC有利的發(fā)展面去進行。這樣才能避免，只是一時的沖動所做出的決定。

根據(jù)一份市調(diào)報告說到，職場人抱怨時所產(chǎn)生對公司不滿的八種原因。

1、薪資待遇欠佳。

2、對公司或者上司的經(jīng)濟理念有疑慮。

3、對職場的職位有所不滿。

4、長期性工作時間過長。

5、對職場的環(huán)境不滿。

6、覺得升遷管道不暢通。

7、自己的工作能力未受到重視。

8、交通不方便。

當你不斷抱怨時，可否真的想過自己的情況，也許你職場態(tài)度的改變，會得到異想不到的收獲。很多的人遇到挫折或不順遂時，很自然就會有個念頭，想要更換工作。而在思考上一眛的認定新的工作環(huán)境會比較好。同時在想法上，也會超出自己非理性的判斷，進而造成轉職后不如預期的傷害。

這時不妨在轉職前，冷靜看看自己，是不是確實已經(jīng)考慮清楚。如果只是一時的情緒。不妨暫時放下手上的工作去渡個假，或許回來時會有不同的想法。因為如果轉職不妥，可能是另一個遭遇的開始。想要換工作不如換一個的工作心情。想要在職場中有所改變，不如換個職場的態(tài)度。@*
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