主要的不是深度的解析，而是跨領(lǐng)域的合作（What matters is no analysis, but synthesis）?！　〉?種21世紀會成功的年青者，是要具有跨領(lǐng)域融合能力的人。

　　換言之，某個主要方面，你可以是一個很有磚長領(lǐng)域的磚家，但從公司全面性營運角度看，公司的成功，都需要融合很多不同磚長領(lǐng)域，共同做好某一件重大研發(fā)案、重大商品開發(fā)案、重大新事業(yè)開展案、重大的組織改造案、重大業(yè)績拓展案等等。從這跨領(lǐng)域的合作，才可以產(chǎn)生更大的“綜效”（synergy）及價值出來，也就是“1＋172”的意思。

　　所以，21世紀的成功上班族，你的工作計劃及工作執(zhí)行，也一定要想到如何配合與融合別人，也一定要想到如何讓別人或別部門的資源融合到你自己的身上，如此交叉互動及跨領(lǐng)域融合，一定會為你自己的部門及為全公司，帶來更大、更耀進的成果展現(xiàn)。

　　而且，這種跨領(lǐng)域融合的過程歷練中，也必然讓我們學(xué)習(xí)到更多的新觀點、新視野、新思維、新作法、新發(fā)現(xiàn)、新成果，而這就是一種再進步與再提稿。@

摘自《一開始就做對》　　商周出版　提供
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