根據(jù)一份針對(duì)職場(chǎng)人的習(xí)性調(diào)查，有七種不同類(lèi)型的職場(chǎng)人在求職過(guò)程中，很難找到理想的工作。同時(shí)也讓我們看看自己，是否也是文章中所闡述的人。假設(shè)不幸是的話。身為職場(chǎng)中的你，又會(huì)有什么樣的看法?，是不是也能認(rèn)同。
1、情緒過(guò)度激動(dòng)的職場(chǎng)人。

通常情緒是牽動(dòng)一個(gè)人的個(gè)性和修養(yǎng)。一個(gè)無(wú)法掌握自己情緒的人，通常也無(wú)法把上司所交代的重要事情完成，縱然可以勝任。但也會(huì)讓能上司對(duì)你的能力大打折扣。

2、心理脆弱的職場(chǎng)人

隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可避免的會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，尤其是競(jìng)爭(zhēng)的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，積極強(qiáng)健自己的身心，改變自己的個(gè)性。訂定目標(biāo)，堅(jiān)持不懈去完成工作中的任務(wù)。

3、單獨(dú)打斗的職場(chǎng)人

企業(yè)整體講的是團(tuán)隊(duì)與合作共事的態(tài)度，發(fā)揮分工合作的精神，才能確保成功的品質(zhì)。

4、目光短淺的職場(chǎng)人

有句話說(shuō)得好，你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)。同樣，一個(gè)人的成長(zhǎng)是需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì)，要注重職場(chǎng)生涯規(guī)劃。找到適合自己的工作。

5、磚長(zhǎng)單一的職場(chǎng)人

要想避免在職場(chǎng)中成為被淘汰的職場(chǎng)人，ABC的辦法就是盡可能多學(xué)幾樣磚長(zhǎng)。

6、不善學(xué)習(xí)的人

在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里，人與人之間的差異主要是來(lái)自于學(xué)習(xí)的差異。人與人之間的關(guān)鍵，也是在于學(xué)習(xí)付出的多少。比別人多一分努力，就比別人多一分的成功。

7、知識(shí)封閉的人

如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時(shí)代，知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短，要想靠以往的知識(shí)，應(yīng)付一輩子，已經(jīng)不可能了。@*
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