她不會(huì)思考做事的方法、更沒(méi)有主見(jiàn)。事情經(jīng)常做事只做一半，一見(jiàn)到麻煩的事，”能賴(lài)就賴(lài)、能不做就不做”。時(shí)間一久，大家對(duì)她的做事態(tài)度，感到相當(dāng)困擾、也不能諒解。國(guó)揚(yáng)數(shù)次想找機(jī)會(huì)和她談，希望她能改變工作的態(tài)度。而她總是敷衍了事、草率答應(yīng)，但卻看不見(jiàn)她的改變。

員工中如果有人被她盯上，她便會(huì)把麻煩的工作、以不會(huì)做為藉口，推給被她盯上的人。如果有人不愿幫忙，自然就會(huì)有一種不愿伸出援手的罪惡感。ABC后公司以屢勸不聽(tīng)的原因辭退這名女員工。但她卻相當(dāng)不滿(mǎn)公司對(duì)她的辭退原因，并且指出公司對(duì)待員工有二套標(biāo)準(zhǔn)。原因是，在這家公司中還有一名員工，也是有類(lèi)似的情況。

公司回答她的解釋是說(shuō):“她們二者之間ABC的差別，就是被辭退這名員工是刻意性的不改變，造成公司的氣勢(shì)低落”。另一名員工，雖然她依賴(lài)心強(qiáng)，但卻肯學(xué)習(xí)肯改變和同事相處也很融洽。站在公司的立場(chǎng)，只要員工愿意學(xué)習(xí)為公司負(fù)責(zé)，公司也沒(méi)有權(quán)利去剝奪員工的工作權(quán)，而這也是合情合理的。

國(guó)揚(yáng)經(jīng)理還說(shuō):在職場(chǎng)或多或少都會(huì)遇到類(lèi)似這樣的情況，只要不危害公司的前提之下，公司花在多錢(qián)也愿意去培養(yǎng)、一名肯為公司負(fù)責(zé)努力的員工，縱然要付出更多的時(shí)間和金錢(qián)、只要員工有心去學(xué)習(xí)，公司都會(huì)用心去對(duì)待。@*
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