她提到，以下這幾點(diǎn)是面試成功的關(guān)鍵。

1、成功的求職者，普遍性對(duì)理想職位有明確目標(biāo)，所需的職位有著具體而一致的概念，并且明確地解釋出自己獨(dú)特看法，也同時(shí)表達(dá)出自己的優(yōu)勢。相反，應(yīng)聘失敗者，普遍性對(duì)理想職位沒有明確目標(biāo)，而且對(duì)工作的具體性模糊，展現(xiàn)出令人缺乏信任的感覺。

2、 對(duì)公司及應(yīng)聘職位有較多了解，這一點(diǎn)應(yīng)試者也能向主考官表明對(duì)公司感到興趣。成功的應(yīng)聘者往往會(huì)明確表明他們已收集了多方面有關(guān)公司的資料，并會(huì)提出這 些資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。而表現(xiàn)出對(duì)公司情況所知甚少的求職者，這也會(huì)給主考官帶來不好的印象。

3、面試者回答時(shí)，盡量具體回答問題，ABC避免簡略的回答?；卮饡r(shí)、不但要明確，還要盡量提到應(yīng)聘公司的名稱。這會(huì)給主考官有種親切的好感，所以運(yùn)用點(diǎn)小技巧，可能會(huì)帶來異想不到收獲。談話中，如果能充分體現(xiàn)在與人交往中的積極和自信這會(huì)給主考官有信任的感覺。

當(dāng)然不同的環(huán)境，會(huì)有著不同的結(jié)果。就以大部份的情況來說會(huì)是如此。而這所謂知己知彼、百戰(zhàn)百勝，多一分準(zhǔn)備就多一分勝算嗎?。但是過份的強(qiáng)求，也不需要?？傊?，在職場生活中，凡是盡心盡力，只求不要留下遺憾，好與不好，凡是隨緣。@*
(http://www.dajiyuan.com)