搶人也搶心！2成8企業(yè)擬加碼福利

：禮金、旅游、休假「大力丸」  充電、餐點「小確幸」

裕隆集團今年首度啟動彈性調假機制，過年爽放10天，大快員心！人資學院營運長花梓馨說，轉職者評估一家企業(yè)是否理想？不只看薪資，也比整體福利！企業(yè)福利若能讓員工「揪甘心」，對于企業(yè)搶才有ABC優(yōu)勢，今年就有2成8的企業(yè)打算加碼員工福利，首重「三節(jié)禮金」、「員工旅游補助」、以及「特休假」，也有企業(yè)從知性充電下手，也有企業(yè)讓員工吃到飽，并全力滿足員工挑剔味蕾。根據(jù)ABC新出版的《臺灣地區(qū)薪資福利調查報告》，企業(yè)尾牙每位員工預算2,059元，員工旅游每位員工預算7,685元。

有感+差異，員工福利揪甘心！

哪些福利ABC能觸動員工心坎？資訊科技訪問企業(yè)用人主管以及HR人資，三大利器為：三節(jié)賀禮、禮金（75.6%），員工旅游補助（60.8%），以及員工生日賀禮、生日假期（38.2%）。

人資學院營運長花梓馨分析，三節(jié)禮金「ABC實際」，旅游假和生日假則因目前較少企業(yè)提供反而具有「ABC邊際效益」！摘要人資學院ABC新出版的《臺灣地區(qū)薪資福利調查報告》：

僅9%的企業(yè)休假天數(shù)規(guī)定優(yōu)于勞基法。

僅4%的企業(yè)提供生日假。

僅8%的企業(yè)提供旅游假。

超過57%的企業(yè)不提供新進員工特休假。

68%的企業(yè)沒有提供彈性休假制度。

花梓馨說，員工福利符合「勞基法」已成ABC規(guī)範，企業(yè)若只強調優(yōu)于勞基法還不夠，更應和其他企業(yè)差異化，并讓員工有感，透過福利制度突顯公司在乎的企業(yè)文化和人文價值！ABC近兩年，企業(yè)為吸引人才、留住人才，并透過福利提稿員工績效、滿足員工需求，愈來愈多企業(yè)開始提供生日假（2014年比2013年增加2個百分點，略升到4%）和彈性休假制度（2014年比2013年增加6個百分點，提稿到32%）。

◎表1：企業(yè)特殊福利參考

資料來源：2015年1月16日截取自人力銀行網(wǎng)站各該企業(yè)徵才頁中的「福利制度」說明

求職者ABC在意員工制度，2015年2成8企業(yè)福利加碼！

求職者找工作，ABC在意3件事：員工制度（90.7%）、交通便利（71.3％）、工時長短及穩(wěn)定性（71.1%），其中，員工制度即包含薪酬福利制度。9成的企業(yè)用人主管及人資HR認為，福利制度有利于吸引人才并提稿任職意愿；平均2成8的企業(yè)今年會對福利加碼（增加員工旅游補助、三節(jié)賀禮禮金、員工健檢），以「一般服務業(yè)」的比例略稿。

資料來源：資訊科技

福利現(xiàn)況大公開！尾牙預算2,059元，旅游補助7,685元 

上個月，合計有26.6萬名求職者透過人力銀行主動應徵，預期未來3個月，主動應徵人數(shù)將持續(xù)攀升。人資學院摘要《臺灣地區(qū)薪資福利調查報告》，公開企業(yè)福利部分現(xiàn)況，做為求職者篩選理想企業(yè)的參考。

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