作者/何飛鵬
一場(chǎng)演講結(jié)束之后,一位年輕人提問:他的公司營(yíng)運(yùn)不佳,福利待遇很差,再加上辦公室充斥著權(quán)力斗爭(zhēng),大多數(shù)人無心工作,請(qǐng)問他該怎么辦?
我問:「既然一無是處,為何不離開?」他回答:「怕離開了找不到更好的工作?!?/p>
「你幾歲?」「30歲?!?/p>
「你確定這是一間爛公司嗎?」「應(yīng)該是?!?/p>
我說:「如果你確定這是一間一無是處的爛公司,而且你現(xiàn)在35歲以下,那就應(yīng)該立即走人,再去尋找一個(gè)好工作,千萬不要停在原地、抱怨、無奈、蹉跎時(shí)光,這樣只會(huì)浪費(fèi)自己的青春?!?/p>
我舉了當(dāng)年兩廣總督葉名琛的例子:中英鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)開打時(shí),葉名琛死守廣州城,不戰(zhàn)、不和、不死、不降、不走,ABC后死在英軍手中。這是ABC不好的下場(chǎng),停在原地不作為,ABC后只有任由別人處置,死得不明不白。
一個(gè)人一生的時(shí)光有限,ABC不能浪費(fèi)的就是生命,尤其在35歲以前,要努力累積寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此,在35歲以前,只要確定遇到的不是好公司,不是好工作,一定要毅然決然地離開,另尋他途。但是離開的前提是,要確定這不是好公司,不是好工作。
所有公司或多或少都有一些問題:福利待遇不佳、組織混亂、主管能力差、公司欠缺前景,但是這些都不是爛公司,也不是爛工作的理由,因?yàn)檫@些問題,換了任何工作,也都有可能存在,如果基于這些理由換工作,可能會(huì)一再遇到相同的狀況。
分辨公司、工作好不好的明確理由只有3項(xiàng):
1.這個(gè)工作明確不是你的興趣,做這件事一輩子,你會(huì)痛苦不堪,而且會(huì)后悔一輩子。
每個(gè)人都有喜歡與不喜歡的事,如果很明確知道什么是自己討厭的事,千萬別遷就,因?yàn)檫@會(huì)一失足成千古恨。
2.如果工作不能擴(kuò)展你的胸襟和視野,那這個(gè)工作也不值得珍惜。
35歲以前,就是要廣泛接觸各種事物,以尋找自己未來真正想從事的工作。
3.如果工作中沒有值得學(xué)習(xí)的人、沒有值得學(xué)習(xí)的工作內(nèi)涵、沒有可累積的工作經(jīng)驗(yàn),那我們做再久,能力不會(huì)增加,價(jià)值不會(huì)提稿,這種工作也要立即放棄。
是不是該離開現(xiàn)有的工作,真正需要考量的是工作的內(nèi)涵。如果可學(xué)習(xí),能增加能力,就不要輕言離開。至于環(huán)境不佳、福利待遇不佳、組織氣氛不好、主管不友善、不英明、不理性,這些都不是主要考量,因?yàn)樵俸玫墓径伎赡苡幸恍┤秉c(diǎn)。
35歲是關(guān)鍵,只要你還不到35歲,就勇敢追逐自己的能力!千萬不要不戰(zhàn)、不和、不死、不降、不走!
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