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老闆其實是這樣想的…教你當老闆肚子里的蛔蟲

發(fā)布時間: 2016-05-25 07:31      來源:拓展訓練 http://zjstack.com        點擊數(shù):
2014-12-22 womany 編按: 老闆跟你想的不一樣!理解老闆想什么是你在職場快速進步的步,我們常常以為工作就是完成自己的事就夠了,但你的工作勢必要交給下一個人、或與其他部門合作,工作需要理解跟你合作、接觸對象的想法,除了能讓你們的溝通事半功倍,也可以你的工作效率,今天女人迷就要來帶大家透視你的老
2014-12-22

womany 編按:
老闆跟你想的不一樣!理解老闆想什么是你在職場快速進步的ABC步,我們常常以為工作就是完成自己的事就夠了,但你的工作勢必要交給下一個人、或與其他部門合作,工作ABC需要理解跟你合作、接觸對象的想法,除了能讓你們的溝通事半功倍,也可以提稿你的工作效率,今天女人迷就要來帶大家透視你的老闆、同事! 

不知道你有沒有發(fā)現(xiàn),當身邊的同事晉升為經(jīng)理或你的主管,他們看待事情的觀點和說話的方式突然跟以前不一樣了?那是因為,他們在那個職位上接觸到了更多的人,也接收更多方的意見,因此他們必須考慮的越周詳,不再是只有那個部門該注意的眉角。了解你的老闆在想什么可以幫助你解決很多工作上的疑難雜癥,你可以在他下決策時多想一步:「他為什么要這么做。」這個想法可以幫助你和你的上司相處,因為了解他決策下的思量,你的行動和做事方法都會更有解!當然,主管不會開一門「了解主管在想什么速成班」,他們也沒時間一一告訴你該怎么做,所以接下來要和大家分享八點主管希望你知道、但你要自己摸懂的事。 
 
一、「你的態(tài)度決定你的一切」
你一定以為工作就是做分內事,把你的業(yè)務完美達成就夠了。工作以外,你應擁有好的職場態(tài)度,什么是職場態(tài)度,你應該好好「保養(yǎng)」你的人際關係,并且嘗試架構你的組織能力與時間管理,這會讓你在應急時不會自亂陣腳,因為你懂得輕重緩急,你身邊也會有一群挺你的好同事!當團隊有難時,你也不要吝于幫助,把團隊的事當做你的事,這就是好的職場態(tài)度。

再來,ABC不要在辦公室經(jīng)常抱怨(偶爾可以私底下跟朋友紓解),也不要太長表現(xiàn)出你對工作的沮喪或失意,你的老闆可能會認為你在這份工作上做得很不開心,那么,在裁員潮時,他也可能會ABC個想到沮喪的你、放你自由。當然,這并不代表我們不能對工作有任何抱怨,事實上,你的老闆也希望你把你認為不對的地方說出來,提出更有建設性的做法。

二、「當你找到了解決事情的更好途徑,你可以說出不同的意見」
一個好老闆其實很喜歡聽你的不同看法,前提是,你必須在這個提案的 deadline 前舉出具體的方針,否則,你的老闆會覺得「這我也知道,但沒有這么多時間,請別提出空想。」那么你的提議在老闆耳里就會只是抱怨。所以我們不要一味抱怨老闆聽不懂人話,也許很多時候,是我們沒有做出具體可以實現(xiàn)的作為,或者我們溝通的方式錯了。

要如何和老闆溝通你的反對意見?關鍵是你要冷靜并沈著的傳達你的看法,如果你事先已經(jīng)收集好了所有資料、和別家公司同項產(chǎn)品的差異化、數(shù)據(jù)比對,那ABC足夠說服你的老闆,接下來就是你的說話技巧了。在和老闆談公事時,ABC不要帶著你私人的情緒化,你可以把自己想像成你是他們業(yè)務合作的伙伴,所以說話的時你會以這個提案的效益為優(yōu)先, 但你同時也要假扮你是這間公司的競爭對手,當看到他們提案時你可能會對這份提案有 SWOT,如此正反意見一起進行分析,老闆也會和你一起看見優(yōu)劣勢,而不是一味打擊。

「我注意到了一些我們提案中的缺點,接下來我的想法可能幫助改善這些缺點,讓這份提案更完整」這樣的說法ABC會比「這個部分上次開會時其實說過了,我覺得可以更好」來得適當,可以更好是哪里可以更好?你有哪些資料顯示怎么做不能吃到你們該有的市場?準備充足的證據(jù),加上適當?shù)谋磉_方式,一定可以讓你的老闆懂得你是在完整團隊而非抱怨!
 
三、「你的老闆不會告訴你,為什么你覺得很操?」
這就像是一種慢性病,長期累積的壞習慣會讓你降低工作效率,晚下班、甚至要把工作拎回家。到底為什么怎么做都做不完?老闆又不停地丟工作給你?老闆說法:「我相信你的工作能力,你一定可以做得很好!」當人們感覺工作壓力太大時,通常會指責公司沒人性,但卻很少人想:「為什么我的老闆會這般處處刁難?!?/p>

首先,我們猜想你的老闆可能看出你工作上阻礙不前的狀況,他也許是想逼你主動詢問他,也許是想用另一種方法告訴你:「不要自己埋頭苦干,你有團隊?!箾]錯!團隊合作會使你在工作上的許多問題迎刃而解,如果你發(fā)現(xiàn)自己常常顧此失彼,或是卡關很久,也就是說你在同一個細項上斟酌太久時間,你應該趕緊主動尋求幫助,聽聽別人的想法,下次試著這么做,也許你就可以準時打卡!

四、「請原諒老闆沒辦法記住你的工作細節(jié)」
你是否曾經(jīng)有過這種狀況,你企劃內的某個小細節(jié)明明已經(jīng)跟老闆解釋過三遍了,他還是一問再問。請不要對老闆總是忘記的你工作細項生氣。

一個老闆必須要記得除了自己的工作細節(jié),重要的是整個團隊的運作軌道。他們大多只能記住大方向,很難熟記每個人不同企劃的內文。老闆可能不會記得你ABC的細節(jié)表現(xiàn),但是沒關係,你可以主動提醒他,當你必須再次呈現(xiàn)你的提案時,提醒老闆你的上下文、以及前后更改過的動作與差異,主動這么做、比起他們事后要求要來的好!


五、「老闆的 Feedback 字字箴言 」
也許有些意見聽起來很直接或刺耳,但是想想,如果你的上司根本不屑告訴你你的缺點,代表你也不會在你的職場進步或者獲得加薪。你可能會想為什么其他同事拿到很好的業(yè)務或是比較好表現(xiàn)的工作,而你的主管卻像忽視你一般?我想這時候他希望你做好手邊的工作,既為了你自己、也為了公司。那么,你就好好完成自己手邊的細項,就算是小事,也要重視以待。在老闆對我們做的事提出一些看法或責備時,我們很習慣為自己做辯護,希望找到一個說服老闆的理由、或是推脫責任,事實上,老闆想聽到的不是這個,而是針對老闆給的 Feedback 作出具體回應,你可以說,聽完他的意見,你可能會對這份報告做什么樣的修改,對廠商你會先採取什么策略、對客戶你會怎么向他們說明。


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※原文連結:做老闆肚里蛔蟲!他們不會告訴你的職場速成法
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