womany 編按：
老闆跟你想的不一樣！理解老闆想什么是你在職場快速進步的ABC步，我們常常以為工作就是完成自己的事就夠了，但你的工作勢必要交給下一個人、或與其他部門合作，工作ABC需要理解跟你合作、接觸對象的想法，除了能讓你們的溝通事半功倍，也可以提稿你的工作效率，今天女人迷就要來帶大家透視你的老闆、同事！ 

不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，當身邊的同事晉升為經(jīng)理或你的主管，他們看待事情的觀點和說話的方式突然跟以前不一樣了？那是因為，他們在那個職位上接觸到了更多的人，也接收更多方的意見，因此他們必須考慮的越周詳，不再是只有那個部門該注意的眉角。了解你的老闆在想什么可以幫助你解決很多工作上的疑難雜癥，你可以在他下決策時多想一步：「他為什么要這么做。」這個想法可以幫助你和你的上司相處，因為了解他決策下的思量，你的行動和做事方法都會更有解！當然，主管不會開一門「了解主管在想什么速成班」，他們也沒時間一一告訴你該怎么做，所以接下來要和大家分享八點主管希望你知道、但你要自己摸懂的事。 
 
一、「你的態(tài)度決定你的一切」
你一定以為工作就是做分內事，把你的業(yè)務完美達成就夠了。工作以外，你應擁有好的職場態(tài)度，什么是職場態(tài)度，你應該好好「保養(yǎng)」你的人際關係，并且嘗試架構你的組織能力與時間管理，這會讓你在應急時不會自亂陣腳，因為你懂得輕重緩急，你身邊也會有一群挺你的好同事！當團隊有難時，你也不要吝于幫助，把團隊的事當做你的事，這就是好的職場態(tài)度。

再來，ABC不要在辦公室經(jīng)常抱怨（偶爾可以私底下跟朋友紓解），也不要太長表現(xiàn)出你對工作的沮喪或失意，你的老闆可能會認為你在這份工作上做得很不開心，那么，在裁員潮時，他也可能會ABC個想到沮喪的你、放你自由。當然，這并不代表我們不能對工作有任何抱怨，事實上，你的老闆也希望你把你認為不對的地方說出來，提出更有建設性的做法。

二、「當你找到了解決事情的更好途徑，你可以說出不同的意見」
一個好老闆其實很喜歡聽你的不同看法，前提是，你必須在這個提案的 deadline 前舉出具體的方針，否則，你的老闆會覺得「這我也知道，但沒有這么多時間，請別提出空想。」那么你的提議在老闆耳里就會只是抱怨。所以我們不要一味抱怨老闆聽不懂人話，也許很多時候，是我們沒有做出具體可以實現(xiàn)的作為，或者我們溝通的方式錯了。

要如何和老闆溝通你的反對意見？關鍵是你要冷靜并沈著的傳達你的看法，如果你事先已經(jīng)收集好了所有資料、和別家公司同項產(chǎn)品的差異化、數(shù)據(jù)比對，那ABC足夠說服你的老闆，接下來就是你的說話技巧了。在和老闆談公事時，ABC不要帶著你私人的情緒化，你可以把自己想像成你是他們業(yè)務合作的伙伴，所以說話的時你會以這個提案的效益為優(yōu)先， 但你同時也要假扮你是這間公司的競爭對手，當看到他們提案時你可能會對這份提案有 SWOT，如此正反意見一起進行分析，老闆也會和你一起看見優(yōu)劣勢，而不是一味打擊。

「我注意到了一些我們提案中的缺點，接下來我的想法可能幫助改善這些缺點，讓這份提案更完整」這樣的說法ABC會比「這個部分上次開會時其實說過了，我覺得可以更好」來得適當，可以更好是哪里可以更好？你有哪些資料顯示怎么做不能吃到你們該有的市場？準備充足的證據(jù)，加上適當?shù)谋磉_方式，一定可以讓你的老闆懂得你是在完整團隊而非抱怨！
 
三、「你的老闆不會告訴你，為什么你覺得很操？」
這就像是一種慢性病，長期累積的壞習慣會讓你降低工作效率，晚下班、甚至要把工作拎回家。到底為什么怎么做都做不完？老闆又不停地丟工作給你？老闆說法：「我相信你的工作能力，你一定可以做得很好！」當人們感覺工作壓力太大時，通常會指責公司沒人性，但卻很少人想：「為什么我的老闆會這般處處刁難?！?/p>

首先，我們猜想你的老闆可能看出你工作上阻礙不前的狀況，他也許是想逼你主動詢問他，也許是想用另一種方法告訴你：「不要自己埋頭苦干，你有團隊?！箾]錯！團隊合作會使你在工作上的許多問題迎刃而解，如果你發(fā)現(xiàn)自己常常顧此失彼，或是卡關很久，也就是說你在同一個細項上斟酌太久時間，你應該趕緊主動尋求幫助，聽聽別人的想法，下次試著這么做，也許你就可以準時打卡！

四、「請原諒老闆沒辦法記住你的工作細節(jié)」
你是否曾經(jīng)有過這種狀況，你企劃內的某個小細節(jié)明明已經(jīng)跟老闆解釋過三遍了，他還是一問再問。請不要對老闆總是忘記的你工作細項生氣。

一個老闆必須要記得除了自己的工作細節(jié)，重要的是整個團隊的運作軌道。他們大多只能記住大方向，很難熟記每個人不同企劃的內文。老闆可能不會記得你ABC的細節(jié)表現(xiàn)，但是沒關係，你可以主動提醒他，當你必須再次呈現(xiàn)你的提案時，提醒老闆你的上下文、以及前后更改過的動作與差異，主動這么做、比起他們事后要求要來的好！

五、「老闆的 Feedback 字字箴言 」
也許有些意見聽起來很直接或刺耳，但是想想，如果你的上司根本不屑告訴你你的缺點，代表你也不會在你的職場進步或者獲得加薪。你可能會想為什么其他同事拿到很好的業(yè)務或是比較好表現(xiàn)的工作，而你的主管卻像忽視你一般？我想這時候他希望你做好手邊的工作，既為了你自己、也為了公司。那么，你就好好完成自己手邊的細項，就算是小事，也要重視以待。在老闆對我們做的事提出一些看法或責備時，我們很習慣為自己做辯護，希望找到一個說服老闆的理由、或是推脫責任，事實上，老闆想聽到的不是這個，而是針對老闆給的 Feedback 作出具體回應，你可以說，聽完他的意見，你可能會對這份報告做什么樣的修改，對廠商你會先採取什么策略、對客戶你會怎么向他們說明。

【延伸閱讀】多久沒笑了呢？十個讓你更自在的小練習

※本文由女人迷網(wǎng)站授權轉載，未經(jīng)同意，請勿轉載。
※原文連結：做老闆肚里蛔蟲！他們不會告訴你的職場速成法
※更多精彩文章請鎖定女人迷網(wǎng)站，或加入女人，你可以不一樣粉絲團